時下，正是大學生的求職高峰期。但據國家人事部、教育部等權威部門發布的信息，今年的大學生就業難甚于往年。這首先與生員規模急劇膨脹有關。據披露，2005年和2006年的高校畢業生各增長到330萬與413萬，分別是2001年的近3倍、近4倍(2006-04-06南方周末)。同時，應該看到在就業選擇上，大學生們存在著一些自設的心理樊籬。筆者認為，要化解大學生就業的難題，既有待國家經濟的快速發展，提供越來越多的就業崗位，同時也急待大學生們破除五大心理陷阱。 

    其一，惟大都市是取的心理陷阱。當然，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機會、高薪和前途。事實上，2005年北京高校畢業生的起薪顯著高于中部地區，大中城市就業的畢業生的起薪顯著高于非大中城市。于是，“寧要都市一張床，不要西部、基層一套房”，正成為許多大學生擇業的心理。國家人事部最近公布的數據表明，2005年僅北京、廣州、上海、深圳4城就接收了人事部抽查的15個省市10.9%的高校畢業生。更有論者指出，近年北京地區和東南沿海地區每年至少吸納了全國高校一半的大學畢業生。然而，一個城市的吸納力是不可能極速膨脹的。日益暴滿的就業市場，尤其是日益失衡的擇業取向，最需要的地方少人問津，而都市求職者人滿為患，顯然無法面對和滿足一顆顆熱辣辣的“都市心”。結果，許多大都市變成了大學生擇業的傷心地，落魄地。其實，越是需要的地方越能夠發揮個人的創新活力，越是能夠自由發揮個人才華的地方越能早出成果。而這些地方并非人才扎堆人滿為患的大都市，而是基層、中西部地區，是那些急待青春和智慧之汗水澆灌的經濟欠發達的地區。北京林業大學招生就業處副處長王立平就坦稱，80%的畢業生選擇留在北京，而“學校很多涉及林業技術的專業在基層林場用得上”，可去基層林場的畢業生幾乎沒有。 

    其二，惟公務員是崇的心理陷阱。不能否認，公務員由于體面的地位、豐厚的待遇，安逸的工作，保險系數大等諸多職業優勢，讓大學生們十分傾慕。可據教育部門公布，2006年的公務員報考人數為127.5萬。其中通過招考部門資格審核的公務員考生約為50萬人，合格人數與計劃錄用人數的比例約為43∶1，超過了2005年37∶1的平均報考比例。即400多萬畢業生中，只有3%的人能實現這個愿望。不少大學生初生牛犢不怕虎，明知山有虎，偏向虎山行，頻頻報考，屢屢名落孫山，以至于成了“考霸”，反倒錯失了其他領域擇業的許多良好機遇。 

    三是惟某某底薪是守的心理陷阱。許多大學生常常把薪金作為擇業的破杠杠，給自己規定了月薪不能低于多少元的底線。公平、理想的工資收入是每一個勞動者的基本權力，也是對個人能力和才華、貢獻、價值的合理回報。但應該看到，在當下大學生就業供大于求的假象掩蔽下，大學生初次就業的薪金水平有走低的趨勢。如果大學生們不識時務，非多少月薪不取，固守所謂的底線，結果往往事與愿違。曾當過安徽財經大學文學與藝術傳媒學院學生會副會長，聲稱著有一部長篇小說的廣告專業學生胡良奎，去年在合肥曾找到過幾份工作，最高的一份薪酬1400元/月，但覺得像他這樣的大學生至少也值2000元/月。此后，他從合肥折騰到廣州，又從廣州、福州、深圳一路折騰到佛山。廣州不少廣告公司只給600元/月的底薪，深圳的一些廣告和銷售公司更狠，底薪一分不給，只拿業績提成。他兩手空空來到在佛山打工的父母身邊，進了一家鞋廠，工資是每月800塊錢，讓人后悔莫及。 

    四是“天生我才必有用”的心理陷阱。一些大學生尤其是一些名牌的大學生，自恃名頭響，學業有成，就業不能問題。然而，嚴酷的現實卻讓他們處處碰壁。因為，當下的中國仍然是人緣社會，大學生就業市場還很難實現優勝劣汰，倒是相反，劣幣驅逐良幣。北京大學教育學者岳昌君、文東茅教授調查就發現，“父親的社會階層越高，畢業生的平均起薪額也越高，父親為農民者比父親為行政管理人員和經理人員的畢業生平均月收入分別少400元和300元。”他們的研究表明，與2003年相比，畢業生的家庭經濟條件和社會關系網絡在求職中的作用越來越明顯。盡管我們必須警惕這種不公平現象，但擇業成功者的經驗表明，必須充分利用“地緣、血緣、學緣”關系。 

    五是包裝靚好推銷的心理陷阱。大學生注重包裝自己，在向聘用單位推介自己時，除了肆意夸大自己，還千方百計通過外包裝扮靚自己，原本無錯。殊不知，大學生做簡歷要對自己有恰如其分的夸大，但一定要突出自己的核心競爭力。要包裝自己，但最需要“一簡封喉”。招聘人員篩選簡歷時，只需5秒鐘，所以那些豪華版根本沒用，會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。一份好的簡歷必須是簡單明了的，讓人一眼就能對自己有個大概的了解。“在我看來，一份求職簡歷只要用一張A4紙做個表格就足夠了，寫明其學校、專業、特長、作品、工作經驗、所獲獎勵。”一個成功者如是說。