十一黃金周剛過去一周，從人才市場招聘趨勢來看，又形成了金九銀十時期跳槽、找工作的一個小高峰。易才網人力資源顧問分析，這是因為很多公司在業務開展上會將長假作為一個工作結點，長假前工作告一段落，長假后則會根據企業發展考慮人員調整了，因此十一之后的招聘求職市場又是一片風聲水起。
　　據最新統計，在個人與企業的招聘求職活動中，已有70%左右的企業選擇網絡招聘作為招聘的第一渠道，而超過90%的求職者都聽說或使用過網絡招聘。據iResearch調查中心研究，中國網絡招聘的市場規模2006年達到16.9億元，平均增長率為73.9%.

　　網絡招聘相比報紙、招聘會等傳統招聘方式，以信息量大、效率高、費用低廉等突出優勢，獲得了越來越多的企業和個人青睞。短短幾年內，中國市場上使用網絡招聘作為招聘方式的企業數量逐年增長。而一些知名學府如南開大學，在向應屆畢業生提供就業渠道時，也開始取消大型招聘會這種傳統招聘模式。
　　網絡招聘：優勢凸顯“前途”不可估量

　　網絡招聘發展迅速，是因為有著傳統招聘模式無法比擬的巨大優勢。因此，近幾年內使用網絡招聘的企業數量節節攀升。

　　對于企業來說，首先網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。而且在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。

　　相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。并且，隨著網絡求職者的大量增加，企業找到真正合適的人才的機率也越來越高。

　　目前，中國的各大招聘網站如易才網、前程無憂等都不斷提高自身服務，通過與國外招聘網站合作、網站系統升級、廣告形式豐富、強化網站分類搜索功能等多種形式，為企業招聘提供更多周到服務。

　　個人求職者：當網絡求職成為一種習慣

　　對于個人求職者，網絡招聘也慢慢成為求職首選。“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”一名求職者在采訪中這樣表示。

　　對于求職者來說，只要在人才網站上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。網絡求職的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。

　　網絡招聘平臺不斷升級更新，快捷而富有效率，求職者通過招聘網站，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智能查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息。工作職位分類清晰、針對性強。一些大的招聘網站如易才網，可以隨時查詢到數萬條信息，而且每天更新職位，只要在家關注招聘網站就能第一時間掌握用人單位的需求。

　　相比其他招聘形式，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。

　　與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在網絡上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷制作費、交通費、通訊費等不少費用，并且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。不過需要求職者注意的是，網絡招聘不等于網上招聘，在選擇上網求職時，一定要選擇可靠、專業、大型的網站如易才網、智聯招聘進行簡歷投放，這些具有業界知名度的人才招聘網站有著規范的信息管理系統與可靠的職位信息來源，參加這些網站組織的正規網絡招聘活動，可以有效避免個人信息外漏等問題。

　　隨著網絡求職成功率的不斷提高，越來越多的企業和個人都會選擇網絡招聘。雖然中國網絡招聘市場距美國78%的市場份額還有很大差距，但網絡招聘將是大勢所趨。