懸賞金額最高達5萬元

　　記者隨后登錄一家專業職客網站，網站首頁顯示：現有503人成功發布懸賞，已有291人正在職客的指導下找工作。

　　記者看到，在網上發布的普通職位，懸賞金額多在800元~5000元不等，稍低于期望工作的月薪要求。不過，也有部分過萬元的高額懸賞。

　　這主要基于兩種情況，一是所求工作對地域有要求，或是職位工資不菲，像其中一名畢業于東安哥利亞大學的“海歸”就懸賞2萬元，求在深圳市從事金融投資方面的工作；另外一種情況就是求穩定，多求在政府機關或事業單位工作，或是能夠解決戶口問題，為此有人甚至將懸賞金額提升至5萬元。

　　“職客”可拿八成懸賞金

　　懸賞令一出，著實引起了不少人的興趣，“職客”這一新興群體就此誕生。

　　據該職客網工作人員介紹，求職者在職客網站發布求職信息，把懸賞金預付給職客網，職客在網站上搜尋合適的求職者，并給予一定的指導，然后把求職者介紹給合適的公司。

　　“成功后，懸賞金的20％則歸網站所有，另外的80%則用來支付職客的酬勞，而且要求每個人的懸賞金不低于800元。”該網站工作人員介紹道。

　　名詞解釋

　　職客：就是利用自己掌握的信息或人脈通過互聯網給求職者介紹工作，并收取一定費用的人。而且，想做職客基本上沒有門檻，只需在網站上注冊基本的個人資料，然后就可以“揭榜”了。

　　贊：求職者和企業都可提高效率

　　“懸賞求職、職客揭榜”，這種新興求職招聘方式已經開始走進我們的生活，也引發了人們極大的興趣。

　　去年畢業于湖南某高校電子信息科學與技術專業的吳莉夏，現在一家事業單位東莞分部工作。“現在很多單位都瞧不起二級學院畢業生，競爭又那么大，要找到一份穩定待遇好的工作太難。”吳小姐認為，求職者付出一定的金錢，能夠提高找工作的效率，這種做法未嘗不可，有條件的話，她也愿意嘗試做一回職客。

　　意達電器行政人力部部長雷軍說，職客若能舉薦合適的求職者，既可以節省企業搜索人才的時間，介紹又無需收企業的費用，這對傳統的招聘方式或將成為一種新的挑戰。

　　彈：信息真假難辨求職風險增大

　　不少人也認為網絡上的信息難辨真偽，“職客”行為缺乏必要監管，求職風險必將增大。

　　東莞中心人才市場策劃部經理黃先生認為，這種方式其實有些類似于傳統的獵頭，不同的是降低了獵者的門檻，且雙方的溝通及交易全都依靠網絡來完成。但由于職客真實身份難以確認，交易之后若工作出現問題，后續服務很難得到保障，對于求職者來說，安全性大大降低。

　　針對求職者和“職客”簽訂的網上協議，東莞尚寬律師事務所劉東升律師表示，雙方提前就各項事宜進行約定的網絡協議同樣具備法律效力。不過，由于網絡的虛擬性和不確定性，求職者應注意甄別信息真偽，防范求職風險。