在7月到9月的三個月間，來杭州求職的外地人比去年同期少了13348人次，比上季度減少了9628人次。這是杭州市就業服務局提供的杭州市勞動力市場第三季度分析報告中所顯示的。

　　外來勞動力一直是杭州勞動力市場中最主要的求職群體，占了總求職人數的八成。因此這一降，勞動力市場立即顯得冷清了不少。十一結束后，在長樂路人力資源中心舉行的首場招聘會上，浙江綠城物業管理有限公司要招聘數名保安，到了中午還沒有一個達成意向的求職者。

　　來求職的外地人為什么少了？

　　杭州市就業局專業人士分析，求職的外地人少了主要有三個原因。

　　第一就是農業稅減免等國家優惠政策的施行。很多農村勞動力回鄉務農，再加上中西部地區的經濟發展水平已顯著提高，農村富余勞動力向沿海城市的轉移有減緩趨勢。

　　三季度來勞動力市場的求職者以青壯年為主體，16-34歲的求職者占總求職人數的83.77％。這批人中又以80后為主。而有調查顯示，只有18.4%的“80后”農民工以“出來掙錢”為主要目的，絕大多數人外出打工的理由是“剛畢業，出來鍛煉自己”、“想到外面玩玩”和“學一門技術”。而上世紀70年代出生的農民工出來打工選擇“為了掙錢”的比例稍高，有34.9%。顯然，80后們不再局限在某個城市或某個地區打工，本著邊學習邊掙錢，還邊旅游的觀點，他們更愿意選擇在工資、福利待遇都能滿足自身需求的工作條件下工作，這在一定程度上加速了地區間勞動力的流動。

　　此外，三季度正屬于夏季農忙季節，不少外來務工人員都趕回老家幫忙了，求職人數也因此有所減緩。

　　外地求職者少了，對于目前留在杭州市場求職的人員來說，卻是件好事：因為競爭的人少了，崗位多得足以讓自己挑挑揀揀。

　　據悉，杭州現在勞動力市場上有源源不斷的空缺崗位供應。治安保衛人員、機械熱加工工、機械冷加工工、營業人員收銀員、飯店服務人員最近成了最緊俏的崗位，五個工種的缺員數達到108541人次。而需求小于供給最明顯的是醫療技術人員，缺口數為89人次。

　　杭州市人力資源開發中心副主任郭水清說，現在企業招聘已經把待遇、福利越來越明細化了。“享受國定假日及每周單休”、“所有工作崗位均提供工作餐”、“有住宿”……這些都能在招聘啟事上看得明明白白。而且，市場上也出現了一些奇怪的現象，比如月薪1500元的貨運公司駕駛員沒人愿意做，反倒愿意到機關單位開車拿1200元，僅僅因為在機關單位是8小時工作制。