什么是老板？老板是資本的所有者，或是資本的代言人，這是常規的定義。此外，還有一個另類定義：老板是老拍板的人，老叫板的人，老板臉的人。

　　很多老板很聰明，簡直眼觀六路，耳聽八方，他們對本行業非常精通，面對問題，敢于和善于做出拍板決斷，所以是老拍板的人。在面對社會不公，面對下屬的叛變，老板是叫板的人。當要樹立威信時，老板的臉總是板著，所以也是板臉的人。

　　然而，小老板要做成大老板，還必須上到高一點的境界，要做到三“不”。

　　看不見

　　漢朝有個故事，說盡了管理者的特點。有一天，宰相丙吉上街，忽然看到前面兩個人在打架，頭破血流了還不罷手。他一聲不吭繞道走了。走了不遠，發現路邊的牛在不停地喘氣，于是停下來看牛為什么喘氣。隨從很奇怪，就問宰相，為什么不管人的事，而關心牛，難道牛比人更重要嗎？丙吉說，人打架的事情是衙門管的，這也是考驗衙門官員是否稱職的機會。而牛喘氣，可能是天氣出現了問題，可能有災害，事關天下的收成，這是我的職責，所以分外關心。

　　因而，老板在完善了管理體系以后，要真正把工作落實在每個人身上，不要隨便干涉下屬的權限，否則就會出現老板干活員工看的現象，這樣的公司也沒有太大的發展。所以對于企業里的很多事情，老板知道就好了，要假裝看不見，讓下面的人處理為好。即便是下面的人失誤了，給公司造成一點損失，老板也要把這個損失當成是選人的成本。如果老板此時耐不住寂寞，出手挽回損失，那員工會形成依賴感，進而降低企業的效率，這比那些損失更可怕。

　　聽不見

　　如果老板聽覺靈敏的話，小道消息很容易傳到他耳朵中，那他是聽還是不聽呢？如果他聽的話，公司的小道消息會更多，讓正式的信息渠道出現癱瘓。

　　可悲的是，有的老板對小道消息樂此不疲，幾天聽不到，就感覺不舒服。甚至有的老板還挑撥、發動群眾互相監督，他把一個員工叫進來聽完工作匯報以后，問：“你的那個上司，最近怎么樣？你覺得他怎么樣？”

　　這讓員工如何來回答？做經理的總有些地方做得不好，如果照實說了，怕給經理造成負面的影響。如果只說好的，那就不全面，有說謊的嫌疑，真是左右為難。今后不管怎樣，這個員工對經理的心態會不同，他會想：“原來在我們面前神氣的經理，老板也對他不信任，有看法。”那經理如何做管理呢？

　　還有就是上班時間聽得見，下了班盡量不要和下屬單獨相處，要聽不見才好。下班讓工作走開！聽不到才好，除非出了公司要倒閉的大事，否則不要找老板，經理們自己來處理，這才是考驗經理們水平的時候。

　　做不到

　　老板還要想不到，做不到。這樣才能讓下面的人多想，才能開啟下面人的智慧，讓下面的人多做，培養做事情的能力。即便老板想到了，也要說不知道，而要讓下面拿出觀點來。即便老板自己能做到，也要讓下面的人來做，老板做更重要的事情。

　　這些道理聽起來好懂，但做起來就難了。大多數老板是行業里的專家，他能看到很多問題，看到了更愿意動手搞定。

　　讓他袖手旁觀，讓別人來完成，他會覺得別人做得沒有他好，覺得別人的效率太低了。
其實老板是公司最貴的資源，一個企業年利潤一千萬，也就是說老板一年掙一千萬，平均三萬一天。如果老板整天做下屬的事，是不是有點太貴了？老板只有超脫才能客觀，只有客觀才能專注，只有專注才能超越。

　　老板要修煉到孔子說的“仁”的境界，非禮勿言、非禮勿動、非禮勿聽。看不見、聽不見、做不到的老板才是好的大老板，否則就是小老板!