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從"荊軻刺秦王"看人才選聘

2007-10-12 11:13:22 來源:《人力資源管理》 中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/

  為抵抗強(qiáng)秦的大舉進(jìn)攻,同時也為報“見陵”之仇,太子丹想派刺客去劫持秦王,“使悉反諸侯之地”;或者刺殺秦王贏政,使秦“內(nèi)有大亂”,“君臣相疑”,然后聯(lián)合諸侯共同破秦。著名歷史小說作家高陽在《荊軻》一書中不僅生動而細(xì)膩地展現(xiàn)了“荊軻刺秦王”這一歷史事件的整個過程,而且刻畫了這個歷史項目中幾個優(yōu)秀的HR———

  田光——慧眼識才,舍生取義勵荊軻

  隱居燕市、心懷廟堂的田光可謂識才的伯樂。荊軻初入燕國,憑借自己一貫的“養(yǎng)氣”功夫,沉穩(wěn)而理性地阻止了一場市井斗毆事件。田光對此十分賞識,于是熱情邀請荊軻到自己家中,興致盎然地和他談?wù)摃r勢。

  田光不愧為資深招聘專家,這個過程表面看來是“禮節(jié)性”地招待,實(shí)則是一場全方位的面試。第一,考察知識水平和社會經(jīng)驗,通過與荊軻談?wù)撝T國風(fēng)物、當(dāng)前局勢,田光認(rèn)為荊軻是有見識與謀略的;第二,考察心性和意志力,田光故意忽略荊軻一整天未進(jìn)米食,聽饑腸轆轆的他講見聞?wù)勔娊猓钡轿缫箷r分荊軻起身想告辭,田光才在一個仆從的耳語中恍然大悟般款待了他;這還不算,自那日的徹夜深談后,田光將荊軻安置在館邑里,便多日不與問津……這一切在常理看來,真是不可思議的失禮!然而這也正是田光的面試測評技術(shù),因為他知道“籌劃大計”這個崗位需要有膽識、有見地、有韌性、有骨氣之人,深夜不予招待飯食、數(shù)日不以禮回訪,都是對荊軻個人素質(zhì)的深入測試,好在荊軻是具備這個崗位素質(zhì)的人選,并真正贏得了這場面試的勝利。當(dāng)他決定離開燕市的時候,也正是田光決定錄取他的時候,于是派高漸離快馬加鞭尊請回來,開始對他的進(jìn)一步考察和培訓(xùn)。

  日后與荊軻朝夕相處的日子里,田光通過使用人才來實(shí)現(xiàn)人力資本的增值。他更加仔細(xì)觀察和培訓(xùn)他,并開始初步謀劃強(qiáng)燕滅秦的戰(zhàn)略與部署。田光向太子丹保薦荊軻后自刎,他用生命證明:我保薦的荊軻值得信任,可以委以重任!這個舉動對荊軻來說,卻成為了終其一生的激勵。田光的一句“田光已死,不虞泄密”的臨終遺言,使得在荊軻無論后來官居燕國上卿的所作所為,還是在與燕國公主的愛情產(chǎn)生強(qiáng)烈的心理困惑時,他一直用田光之死來權(quán)衡取舍,甚至為使入秦都策劃出現(xiàn)漏洞后,他拼死一搏,第一個念頭都是:一定不能辜負(fù)對自己有知遇之恩的田光!直到結(jié)束了刺秦的壯舉,(如果我們不以成敗論英雄),那么我們可以說,田光的犧牲達(dá)到了最高的詮釋與榮光。

  荊軻——能崗匹配,成就歷史大策劃

  “入秦行刺”可謂是一個大策劃,在荊軻與太子丹的前期設(shè)想中,就明確了欲求成功的三個必不可少的條件:第一,需攜帶一件可以取信生性多疑的秦王的禮物;第二,需一位劍術(shù)極佳的助手,來彌補(bǔ)荊軻的劍術(shù)不佳;第三,需一把精巧鋒利的匕首,以便于隱藏并可確保一刺便死。荊軻作為這個項目的負(fù)責(zé)人,他眼光敏銳,根據(jù)三個“崗位”的任職條件,他確定了三個最合適的候選人——樊於期、徐夫人、蓋聶!

  樊於期為秦國叛將,由于不滿嬴政的暴虐,投奔燕國,其首級為秦王重金懸賞。燕太子丹卻奉其為上將,以禮相待,樊於期雖人至垂暮之年仍有時刻準(zhǔn)備以死報答太子丹的精忠之心。那么,樊於期的首級加上督亢之地,必是取信秦王的最佳“禮物”!

  趙國的徐夫人,天下冶工第一,在邯鄲時,荊軻曾登門拜訪。當(dāng)時徐夫人得知他欲往燕國,便請他轉(zhuǎn)太子丹一份寫有淬毒方子的竹簡。荊軻知道徐夫人為人正派,并痛恨秦王的殘暴統(tǒng)治,所以這個鑄造淬毒匕首的崗位人選非她莫屬。

  榆次論劍中,荊軻從蓋聶那把不起眼的劍和傲視群雄的態(tài)勢,就已經(jīng)知道了蓋聶是個行家,而且惟有蓋聶的劍術(shù),才配得上徐夫人的鑄劍絕技。這也在后來徐夫人的意見中也得到了印證——當(dāng)她聽到用淬毒匕首者乃蓋聶,點(diǎn)點(diǎn)頭說:大事必成!

  燕丹——禮賢下士,營造HR大環(huán)境  

  燕太子丹性格上少些霸氣和謀略,但他禮賢下士的做法卻為吸引和留住人才創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。無論對樊於期,秦舞陽,田光,荊軻,徐夫人,甚至包括荊軻的很多貧賤之交,太子丹從來都是降階相迎,以禮相待……所以樊於期在聽說取信嬴政需要自己的首級時,會甘愿為太子飲劍自刎;徐夫人在收山多年后會重新開爐,破戒為其鑄淬毒匕首;秦舞陽每每在信心不足時,也總是以太子的厚待來激勵自己;荊軻更是如此,從開始的只謀劃不踐行,到后來的決定親自實(shí)踐,甚至最后“誓為知己者死”……

  得道多助,失道寡助。太子丹正是以太子的特殊身份和自己可以利用、調(diào)動的一切資源,營造一種寬松而富有激勵性的人力資源提升與發(fā)展的大環(huán)境,成就了“荊軻刺秦王”這一歷史大策劃。

  反思:“荊軻刺秦王”項目的失敗

  然歷史終究留給人們更多深思的旋疑,為什么這么周密地謀劃,這么精當(dāng)?shù)剡x人,刺秦大事卻終落于空?這不禁令人惱羞,但反之,若大事成矣,豈不是中國的歷史要重新改寫?

  歷史往往不會理性地發(fā)展,它只會在后人的思考中沉淀出更多的理性。所以我們不妨來分析一下其中留給我們的關(guān)于人才選聘方面的啟示吧:不難發(fā)現(xiàn),在成功刺秦的三個必要條件中,第二點(diǎn)指出需要一位劍術(shù)極佳的助手,起初,荊軻心目中的認(rèn)為極靠得住的一個人便是榆次偶遇的游俠——蓋聶,這點(diǎn)判斷無疑正確!而且這個崗位的職責(zé)尤為重要。就好像一位極精通管理之道的項目經(jīng)理,而獨(dú)立完成一個項目,還需要一位技術(shù)研發(fā)方面的高手,否則必然影響項目的實(shí)際質(zhì)量,嚴(yán)重者必造成項目失敗。但在“刺秦”項目中,這個關(guān)鍵的技術(shù)崗位卻聘用了“技術(shù)”不過關(guān)的秦舞陽,一則他心性不夠成熟、經(jīng)不起大場面,二則他劍術(shù)尚待精深。這便導(dǎo)致千折百轉(zhuǎn)抵達(dá)秦宮大殿,面對朝服、設(shè)九賓的大朝儀,秦舞陽手捧裝有淬毒匕首的地圖匣,開始瑟瑟發(fā)抖……于是,不僅“流血五步”的壯舉與他無緣,荊軻也在緊要關(guān)頭束手無策,最終,刺殺秦王的數(shù)月計劃落空。

  于是我們在想,在這個崗位的甄選過程中,就沒有避免“人情定崗”的大忌,太子丹對秦舞陽鐘愛有佳,憑主觀臆斷就認(rèn)定他必是合適人選。在徐夫人和荊軻的“360度評價”都認(rèn)為秦舞陽年輕浮躁、不能擔(dān)此重任的情況下,太子丹仍執(zhí)意,而荊軻作為這個項目的主要負(fù)責(zé)人,也沒有在感情和權(quán)威的較量中清醒頭腦,以致這個環(huán)節(jié)失利最終毀了整個鏈條,造成刺秦壯舉失敗。試想,倘若太子丹、荊軻和所有參與這個項目的人都不犯人力資源管理的大忌,中國的歷史是不是真的要改寫了呢?

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