近日從青島市人才交流服務中心了解到，今年第三季度進入市人才市場求職人數(shù)為59.2萬人，招聘的用人單位數(shù)達1.4萬個、提供崗位數(shù)為17.57萬，供需比為3.36:1，與去年同期相比，提供崗位數(shù)增長了近三成。

　　據(jù)了解，今年三季度進入市人才市場的求職者中，本科以上學歷求職者達13253人次，其中有許多將于明年畢業(yè)的本科生和研究生，大多數(shù)求職者更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展狀況和個人的發(fā)展空間，而不是將薪酬放在首位。據(jù)統(tǒng)計，計算機與網(wǎng)絡、電子電器與通訊、人力資源與行政管理、財務金融與審計等方面的人才均呈現(xiàn)出了明顯供大于求的態(tài)勢，供需比例分別為 6.6：1、6.7：1、 8.6：1和10.86：1。

　　從用人單位對人才的需求狀況看呈現(xiàn)出以下特點：一是民營企業(yè)成為納才主渠道。小型民營企業(yè)、個體企業(yè)目前是人才市場上的活躍群體，占到了招聘單位總數(shù)的半數(shù)以上。這類用人單位除了青睞有實踐經(jīng)驗的人才外，也為具有可塑性和應變能力較強、思維活躍等優(yōu)勢的應屆畢業(yè)生們提供了大量的就業(yè)機會。二是用人單位更加急需技術(shù)型人才，包括技術(shù)型工程師、研發(fā)型工程師、項目經(jīng)理、土木工程類管理人員等中高級人才，如電子類和汽車類行業(yè)對電子技術(shù)方面人才的需求較大，主要集中在電子研發(fā)工程師、弱電工程預算員、弱電工程項目經(jīng)理等，并為具有5年以上工作經(jīng)驗的人才提供較高的薪金和福利待遇；與此同時，用人單位還急需有創(chuàng)意、有闖勁的年輕化、創(chuàng)新型人才，如產(chǎn)品研發(fā)、設計類崗位一般要求在25歲以上、35歲以下。

　　另外，三季度的用人需求還呈現(xiàn)出明顯的節(jié)令特點，如島城許多新人選擇在國慶期間舉行婚禮，使得婚慶人才需求出現(xiàn)大幅上揚的態(tài)勢，許多婚慶公司人員抓緊"招兵買馬"，特別急需有策劃能力的婚慶人才和專業(yè)的司儀、跟妝、攝像、攝影人才；期間，餐飲、旅游行業(yè)也呈現(xiàn)人才需求上漲的態(tài)勢。