愈來愈多跨國企業在中國大陸遭遇了頂尖人才不足的問題，人力成本也高得出人意料。

　　根據國際經濟合作發展組織(OECD)8月發表的統計數據，外國企業在中國大陸投入的研發經費，占大陸所有企業研發支出的25％到30％。報道舉了美國一家設計咨詢公司為例。美國洞見發展公司(InsightProductDevelopment) 原希望以年薪1.2萬美元，在大陸雇用經驗不多、有美國碩士學位的員工。但應征者多要求兩倍于此的薪資，還不包括高昂的稅金和保險費。

　　讓這家公司更意外的還有住房要求。如果不給員工提供靠近辦公室的住處，他們每天上下班，單程就要兩個小時。公司資深合伙人謝勒爾說：“沒想到在上海遭遇美國芝加哥的房價。”

　　上海翰德(Hudson)人力資源有限公司副總經理介紹，大陸人才短缺使薪資水漲船高。她說：“中國求職者的素質逐漸提升，訓練有素的人才愈來愈多，但企業不是要找員工，而是要找人才，要找有發展潛力、工作成績優秀以及具有良好語言技能的人，合乎要求的人百里挑一。”由于某些行業競爭激烈，挖墻角、搶人才的事常常發生，較小的公司往往出兩三倍的高薪，把整批“種子工程師”挖走，給大公司帶來了很多麻煩。

　　美國科技企業賽貝斯公司(Sybase)董事長程守宗估計，在大陸每年30萬名工科畢業生中，大約只有10％符合跨國企業的需求。他表示，英語不佳與缺乏創意是主要問題，他說：“這和個人無關，是環境造成的。”