據(jù)全球人力資源公司萬(wàn)寶盛華最新發(fā)布的國(guó)內(nèi)雇傭前景預(yù)測(cè)，服務(wù)業(yè)將成為四季度國(guó)內(nèi)職場(chǎng)最熱門的行業(yè)，國(guó)內(nèi)金融業(yè)人才需求開始“降溫”，勞動(dòng)合同法的實(shí)施將改變中國(guó)企業(yè)用工方式 。

　　萬(wàn)寶盛華對(duì)中國(guó)內(nèi)地４０００余家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，服務(wù)業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為１８％，是各行業(yè)中招募趨勢(shì)最為樂觀的行業(yè)。這份預(yù)測(cè)說(shuō)，服務(wù)業(yè)在全國(guó)各地已是一個(gè)高增長(zhǎng)行業(yè)，其對(duì)勞動(dòng)力的需求也呈強(qiáng)勁上升趨勢(shì)。尤其在北京、上海、廣州及部分二線城市，酒店業(yè)和旅游業(yè)成為人才需求的長(zhǎng)期熱點(diǎn)。

　　萬(wàn)寶盛華高級(jí)顧問(wèn)分析說(shuō)，即將舉辦的國(guó)際特奧會(huì)、２００８年北京奧運(yùn)會(huì)以及２０１０年上海世博會(huì)等國(guó)際盛事，將刺激旅游、酒店、廣告、咨詢等服務(wù)行業(yè)的人才需求趨旺。

　　金融、保險(xiǎn)和房地產(chǎn)行業(yè)的四季度凈雇傭前景指數(shù)為１０％，比第三季度下降了１６個(gè)百分點(diǎn)。

　　這份報(bào)告指出，今年前三個(gè)季度，金融、保險(xiǎn)和房地產(chǎn)行業(yè)的人才招募量隨著其業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張而激增。值得注意的是，由于一些金融行業(yè)雇主“迫不及待”地招募高端人才，不乏有些人被推上了高于其能力所及的職位的現(xiàn)象，這并不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　調(diào)查結(jié)果還表明，將于明年施行的《勞動(dòng)合同法》正逐步改變國(guó)內(nèi)不少企業(yè)“速招速裁”的用工方式，促使企業(yè)更好地保留人才，并把招聘的重心從“量”轉(zhuǎn)到“質(zhì)”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；而員工只要提前３０日書面通知用人單位，就可合法離職；此外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　萬(wàn)寶盛華高級(jí)顧問(wèn)分析說(shuō)，上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本，控制了招聘新人的規(guī)模和速度，將促使企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系和人才保留體系。

　　這份調(diào)查報(bào)告預(yù)測(cè)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)過(guò)今年前三季度較大規(guī)模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹(jǐn)慎，人力資源工作重點(diǎn)很可能轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和保留人才。