今年上半年中國西安人才市場共舉辦39場人才招聘會，接待招聘單位2731家次，向社會提供招聘崗位5.8萬余個,入場各層次求職者7.8萬人次。人才職位供需比從去年同期的1.17:1提高到1.34:1，并呈現出五個特點：

    中小型用人單位仍是人才需求的主體。參加現場招聘的用人單位注冊資金在500萬以下的企業占到48％,500萬至2000萬的占27％，2000萬以上的只占25％，其中以制造業和服務業為主的招聘單位占到總數的75％。

    理科人才需求數量穩步上升。上半年專業需求排行的前五名依次為市場營銷、機械、行政文秘、管理和計算機，占總需求量的80％。用人單位要求本科以上學歷的職位占57％;要求3年以上工作經驗的職位占69％。

    民營企業的人才需求量穩步擴大，占用人單位總數的71％，國有企事業單位占14％，三資企業占15％。但是，部分民營企業尚未給員工辦理任何社會保險；缺乏系統性和開放性等不完善的管理體制仍成為應聘者考慮進入民營企業的重要因素。

    專科學歷的青年人才成為主體。上半年大專學歷求職者占到總量的61％，本科學歷求職者占28％；大專以下學歷求職者占9％。 由于大專求職者與本科求職者和中專求職者相比，分別在學歷、實踐經驗方面處于劣勢，面臨的就業壓力更為嚴峻。

    市場開拓型人才受到用人單位青睞。在引進員工時，大多用人單位將員工的團隊合作、語言溝通和人際交往能力擺在前三位，其次是分析創新、領導組織和計算機操作能力。在分配工作時，用人單位需要更多的員工從事開拓市場、銷售產品的工作，其次是改善客戶服務的工作和創新新產品或新服務的工作。