微軟欲打破傳統(tǒng)管理模式 將從外部聘請(qǐng)高管
2007-10-05 15:08:51 來(lái)源：賽迪網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/
微軟即將打破從內(nèi)部挑選管理人員的傳統(tǒng)模式，轉(zhuǎn)而從外部聘請(qǐng)優(yōu)秀管理人員。
長(zhǎng)期以來(lái)，微軟一直從公司內(nèi)部挑選適合人選來(lái)彌補(bǔ)高管空缺。事實(shí)上，這種做法可能只適應(yīng)個(gè)別部門(mén)，如Windows OS、服務(wù)器軟件和Office等軟件部門(mén)。
但是，在設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)，外部人員是完全可以勝任的。為解決該問(wèn)題，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默決定從公司外部聘請(qǐng)高級(jí)管理人員。
對(duì)此，業(yè)內(nèi)分析稱，這主要是由于微軟在個(gè)別市場(chǎng)的表現(xiàn)欠佳所致。如XBox業(yè)務(wù)，盡管超越索尼PS3，但仍落后于任天堂Wii.此外，MSN和Live在線業(yè)務(wù)也落后于雅虎和Google.
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