西部涂料企業人才匱乏，難以找到人才、留住人才，已經成為制約西部企業發展的一個普遍的問題。
　　時下，在涂料行業有一種輿論：做涂料沒有什么了不起的，不就是找一口鍋攪一攪、磨幾下嗎？其實，做涂料和做任何其它學問一樣，剛入門時感到無從下手，進了門就感到沒有什么學問，其實真遇到問題時就會束手無策，感到其中大有學問，要做好一個產品，可不是一朝一夕的事情，不是有一張配方照樣畫圖（照葫蘆畫瓢），就可以成功的。涂料中的科學包含了有機化學、高分子化學、無機化學、物理化學、量子化學、生物化學、分析化學等等。涂料是一門永遠學不完，永無止境的學科，任何持“無所謂主義”做涂料的人，不可能在這個行業達到前沿和高峰。

　　西部涂料企業人才缺乏是共識，西部涂料行業不缺一般的工作人員，因為西部本身勞動力資源豐富，西部缺少的是具有深厚技術功底的資深工程師，具有豐富生產管理經驗的廠長，具有熟悉營銷網絡建設的策劃大師，具有組織與協調能力的資源管理與培訓經理，具有運籌帷幄的規劃能力與強執行能力的中高層領導。近幾年，每年春節后，記者都會發現許多涂料企業招聘員工，前不久，成都市幾家涂料企業叫記者幫助物色幾個涂料銷售人才。西部涂料企業人才匱乏，難以找到人才、留住人才，已經成為制約西部企業發展的一個普遍的問題。

　　筆者認為，導致西部涂料企業人才缺乏的原因是多方面的：

　　1、涂料從業人員沒有激情，企業無法運轉。記者曾與許多做涂料的銷售人員交流，感覺到他們在油漆行業混夠了、累了，精神疲軟了，激情消失了。這種消極作戰心態，使得企業競爭乏力，造成企業經營不良或者無法運轉，而企業的不景氣又讓涂料銷售人員私下尋求出路，如此形成惡性循環。

　　2、社會上部分人不愿意從事涂料行業。

　　前不久，廣東嘉寶莉化工有限公司四川營銷中心總經理郭葵剛告訴記者：幾年前，他曾經在人才市場招人，看見到旁邊一家保險公司求職的人擁擠不堪，而自己這邊很少有人問津。他主動去找一些求職者，而且待遇相對要高一些，當對方知道是油漆、涂料行業時，興趣缺缺，好象看不起涂料行業。企業以前的銷售人員不賣力，新的力量又得不到補充，涂料行業人才缺乏便日漸嚴重。

　　3、企業留不住人才。記者發現，許多涂料企業，在打江山時，老板對員工非常好；但當企業走上正常的運轉軌道，企業卻不會用加薪與入股的方式留住一起創業的人才，反而把能力不強的親戚或親信安排在重要工作職位上，讓“功臣”遭受排擠，心灰意冷，離去成為早晚的事。涂料行業進入門檻低，據統計，家族企業占據涂料行業近半數以上企業。家族企業如果運作得當，可以讓企業更富有團結精神，但家族企業在運作的同時，一定要警惕：不能讓有功之臣黯然辭去。

　　4、行業互相挖人，怠于培養人才。不僅西部涂料企業，全國眾多企業都習慣于采取這樣的方式，有部份企業雖然對入職員工進行短暫培訓，但質量不高、數量不足，造成員工的專業知識有限。部分企業認為：花錢培養人才，培養好了員工卻跳槽了，都為別人培養了。為此，眾多涂料企業通常采取的方式就是高薪挖其他企業的“墻腳”，這樣并不利于行業整體的發展，行業人才也日漸缺少，行業發展動力日漸枯竭。

　　5、人員晉升通道狹窄，轉行迅速。不少涂料企業的老板意識到企業規模不大，市場競爭激烈，企業作大作強困難。老板不能居安思危，沒有進取心，導致許多企業人員晉升通道狹窄，很多人感覺在企業的職業生涯已經到頂，為求更好的發展而離職。

　　在成都市，許多有一定規模的涂料企業的營銷部、策劃部、工程師都是外省人或者是曾在廣東涂料行業工作過很長一段時間的四川人。經過近幾年的西部大開發，沿海省市為西部輸送了一定的資金和人才，但遠遠不夠。西部涂料廠多、規模小，多的背后隱藏的是質差。多，是基于行業進入門檻低，一次投資額少，生產周期短，前期利潤不錯；質差是由于近兩年行業低價競爭過度，人才潰乏，沒有專利技術造成。　眾所周知，涂料行業一個老廠可以分出幾個小廠，一個廠的技術人員可以離開老廠自成一體，同樣的工藝重復生產，同一個配方，以低于原廠的價格去獲取利潤，這樣的例子不勝枚舉，但是，這樣做的最終結果是什么呢？企業互相壓價，微利度日，苦不堪言，更談不上規模與品牌建設。隨著西部的經濟發展，外資、國內一些大品牌廠家紛紛進入西部，給西部絕大部分廠商帶來了巨大的生存壓力。

　　從中央到地方、從高層領導到西部當地百姓，大家都對西部的貧窮有很深的感受。中國人講“天時、地利、人和”，得天時，占地利，求人和，則萬事興隆。西部擁有天時地利，其貧窮就是因為資金缺乏、人才缺乏。在這樣的共同認識下，引進資金和培養人才成為當務之急。西部各地政府已制定了多項政策，鼓勵投資，鼓勵引進人才和技術，這樣就會產生連鎖效應，帶動各行各業的興盛和繁榮。對涂料而言，目前政府高度重視西部大開發，西部大量的基礎設施建設都會上一個臺階，西部城市建設、城鄉統籌也為西部涂料行業創造了一個良好的機會，各涂料企業應抓住機會，實現自己的跨越！