9月22日，我省大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周拉開帷幕，在曲江國際會(huì)展中心的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)云集了150家招聘單位，前來應(yīng)聘和咨詢的人數(shù)以萬計(jì)。然而，記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到，技術(shù)工人照常稀缺。

　　缺到什么程度

　　西安環(huán)通標(biāo)準(zhǔn)鍋爐有限公司這次前來招聘焊工，但是一個(gè)上午下來，也沒有一個(gè)符合要求的應(yīng)聘者，因?yàn)閺氖洛仩t焊接需要持有焊工特種作業(yè)操作證。 “前來應(yīng)聘的人只有一般的焊工證，但是焊鍋爐的專業(yè)性特別強(qiáng)，對(duì)質(zhì)量和外觀都有要求，有焊鋼構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的人都達(dá)不到我們的要求。”該公司的負(fù)責(zé)人說， “在網(wǎng)上招聘也不理想，有的學(xué)生把自己實(shí)習(xí)的經(jīng)歷也填成工作經(jīng)驗(yàn)，到現(xiàn)場(chǎng)一操作根本不行。”

　　西安能泰高新技術(shù)總公司招聘亞弧焊工5名，可是從早晨到下午2點(diǎn)多鐘，前來填表的一共才2個(gè)人，這兩個(gè)人還不一定能用。 “年初的時(shí)候招聘相對(duì)好一些，”該公司的工作人員說。

　　新人很難達(dá)到要求

　　陜西捷瑞鋼結(jié)構(gòu)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，焊工很難招到合適的人，他們公司每月來幾十人，又走幾十人的情況經(jīng)常發(fā)生，技校畢業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年，實(shí)習(xí)半年，他們的操作能力低，而且吃不下車間的苦，兩三個(gè)月干不下來就走了，公司經(jīng)常招一些老員工回來。

　　陜西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中心負(fù)責(zé)招聘的人說，因?yàn)榧夹g(shù)工種多數(shù)是計(jì)件發(fā)薪，新人和技術(shù)好的人在薪資方面肯定有很大的差距，新人對(duì)工資要求比較高，眼高手低，不愿意從基層做起，所以公司不愿意用新人。他還以自己為例，他來公司的時(shí)候也是從車間做起的，5年過去了，和他一起來公司的40多人就剩下他一個(gè)了。該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，公司的各個(gè)部門都催促人事部招人，招來的人往往又留不下，造成人員流動(dòng)性大，也許是公司管理上出了問題，這種情況持續(xù)下去對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。

　　西安環(huán)通標(biāo)準(zhǔn)鍋爐有限公司的工作人員表示，現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)技術(shù)很少往深挖，吃不下苦，但是制造業(yè)本身就是一種很辛苦的工作。他們公司在灞橋某個(gè)技校招來兩個(gè)學(xué)生，干了半天就走了。

　　企業(yè)的做法

　　在記者采訪的過程中，有公司的負(fù)責(zé)人表示，他們的老板說過，企業(yè)不能成為培養(yǎng)人才的地方。有的公司只要有經(jīng)驗(yàn)、有能力的技工。

　　西安西瑪電機(jī) （集團(tuán)）有限公司有自己的技校，可以自己培養(yǎng)人才，招聘人員表示，對(duì)于技工，有經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然好，沒經(jīng)驗(yàn)的我們也要，因?yàn)楣�司有培�?xùn)和淘汰的過程。 “實(shí)際上我們最需要吃苦耐勞的。”該工作人員表示。