①千萬不要如實說出你的宏偉計劃

　　應聘中考官一般都會問你的將來打算或者問你將來如何在本公司發(fā)展。我相信任何年輕人只要不是已經萬念具灰，心中都有一番宏偉規(guī)劃。然而當你眉飛色舞地告訴考官時，他（她）已經判你無期徒刑了，如果你還沒察覺，還講什么“不想當將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪里都會發(fā)光”，那你已經是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因為考官未必就是人事，他（她）可能是你想應聘部門的主管或者職員。如果他（她）感覺你能力不夠，會認為你這人不踏實。如果你真的很有能力又aggressive，進來了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經常會罵這人簡直就是老板養(yǎng)的一條狗。不過現(xiàn)實往往是“人”被排擠了，沒什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說要做“狗”，而是說面試是最好低調些，防那些人使陰招。

　　②千萬不要被激怒

　　在面試過程中經常會遇到一些這樣的問題。如：應聘者屁股還沒坐穩(wěn)就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（靠！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過我啊？）”，“我看你沒什么經驗耶！（有沒有搞錯啊？我本科學歷，又拿了這么多證，一直以來都很優(yōu)秀，這個行業(yè)本來就要求不高，要什么經驗嘛！你自己的招聘上也沒寫要經驗啊？！）。……

　　不可否認有些HR確實眼光銳利又平易近人，但大多數(shù)其實很衰。現(xiàn)在的人才市場是一個買方市場，底中級職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應聘者頭上還美其名曰“壓力測試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態(tài)度回答他們，效果應該會不錯。

　　③最好不要說想來多學些東西

　　基本上每次面試考官都會來個please introduce yourself,當你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語時，他們也會面帶笑容看著你，頭部有節(jié)奏地做“啄米”動作。告訴你，他們保準什么也沒聽進去！但是，如果你說想來公司多學些東西，又不幸讓他們聽進去了，那你離失敗不遠了。記住！公司不是學校，讓你來不是讓你來學東西的，是讓你來工作的。雖然工作了必然會學到東西，但是不是這樣說的。怎么說？各顯神通，最好不要說想來多學些東西。

　　④最好不要在一些關鍵問題上說謊

　　所謂關鍵問題，當然是學歷，工作經驗等問題。工作經驗是很難編造的，內行問幾個問題就能使你露餡。如果你應聘的是一家大的公司，一般還會核實證件和離職證明。面試的時候在這些問題上胡編亂造，即便你得到了試用機會很可能幾天后得到只是：經過試用，我們覺得你不適合這個職位。我的一個同學花了不少“心思”終于得到深圳華潤物流的試用機會，結果沒過一星期就被出局了。很多時候，對考官表現(xiàn)得坦誠，突出自己的優(yōu)點承認自己的不足，反而容易得到想要的職位。因為，這些HR每天要面試很多人，聽了太多自吹自擂的話，感覺已經被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據(jù)，他們能相信你嗎？其實很多職位并不需要多少經驗，與其找個謊話連篇的人還不如找個老實人更可靠，你說是不是？當然謊話不是不能說，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

　　這樣的規(guī)則應該還有很多，各位兄弟姐妹，如果你知道的話，也出來說說啊！