從黑龍江趕到上海來求職的小黃怎么也想不到，原本對自己非常看好的一家企業，居然在最后時刻以一個在他看來有些費解的理由拒絕了他———缺乏知識產權意識。這讓在原單位工作時曾因設計出不少高水平作品而備受青睞的小黃很是詫異。對此，人才中介專家提醒廣大求職者：切勿隨意把涉及其他人或單位知識產權的作品展示出來。

　　8月11日，從事設計工作的小黃帶著幾件自己認為非常得意的作品來到上海尋找發展機會，在浦東新區人才市場上，一家負責設計工作的招聘企業對小黃的簡歷和現場發揮能力都比較看好，但在即將結束現場面試時，一個細節問題改變了一切：該企業的招聘負責人表示能否看一下小黃以前設計過的作品，小黃沒有絲毫猶豫便把自己為原單位設計的幾件作品拿出來請他們過目。該負責人問小黃，這些作品的知識產權是否屬于小黃本人，小黃的回答便有些猶豫了，因為這些作品都是他在原單位時根據要求而設計的，他自己并不了解作品的知識產權究竟是屬于原單位還是自己。但最后招聘單位認為他不太適合本公司的工作。這樣的結果讓小黃一時很難接受，追問之下，該負責人很遺憾地表示，公司很看好他的設計能力，但他缺乏起碼的知識產權意識，會讓公司沒有“安全感”。

　　浦東新區人才交流中心人才中介師陸晴告訴記者，像小黃這樣的個案其實是比較特殊的，因為他所從事的職業是要求必須具備知識產權意識的，如果輕易把一些涉及他人或單位知識產權的作品外泄，這就很容易讓招聘企業認為你是一個沒有“保密”意識的人，即使你應聘到新公司后也很有可能會把屬于公司的設計輕易外泄給他人，這無疑會給目前處于激烈競爭中的企業造成損失。陸晴提醒廣大求職者特別是涉及知識產權行業的求職者，應該提高“保密”意識，以免重蹈小黃的“覆轍”。