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同事比業(yè)績　越比越焦慮

2007-09-28 14:47:48 來源：生命時報中國鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/

　　當(dāng)香港無線電視臺的重頭戲《金枝欲孽》在內(nèi)地?zé)岵r，白領(lǐng)們發(fā)出陣陣感慨：“這簡直是辦公室政治的宮廷版。妃子們爭的是皇上的恩寵，我們比的是業(yè)績，但都是為了博取升遷上位的機會。”這種暗中較勁的現(xiàn)象，在辦公室里隨處可見：你用一上午寫一份策劃書，我就用兩小時搞定；你今兒拉了個大客戶，我明兒拽來級別更高的CEO；你簽了一份大訂單，我就要拿下一張更大的單子……

　　俗話說“沒有憋死的牛，只有急死的漢”，指的就是愛攀比的人，他們大多容易嫉妒別人，而這種嫉妒和眼紅則是源于心理上的不自信。他們懷疑自己駕馭工作的能力，不確定能否完全掌控工作的局面。因此，他們一看到別人出成績，便立即陷入攀比的泥淖，變得急躁焦慮。

　　還有一種人愛攀比，則是因為對自我和他人的工作方式理解存在偏差。他們總認(rèn)為自己獲得業(yè)績的方式是“玄門正宗”，而別人都是“旁門左道”。其實，這就是不寬容的表現(xiàn)，他們不能用平和的心態(tài)接納別人，就想當(dāng)然地認(rèn)為他人的行事方式有缺陷。從更深層次看，這也是對自己的工作方式不自信的表現(xiàn)。因為他們看到不同的做事方式也能取得好業(yè)績，自然對自己的方式產(chǎn)生了懷疑。

　　攀比就像一條毒藤，久而久之，會將自己困在壓抑和焦慮的情緒之中，這不但影響工作表現(xiàn)，還會破壞和諧的人際關(guān)系。

　　而要想改掉愛攀比的毛病并不難，最重要的是正確的自我激勵。首先，以優(yōu)秀的同事為榜樣，研究他們做事的方式，然后迎頭趕上；其次，以謙虛的心態(tài)多和同事們交流，不要只把目光鎖定在他們光鮮亮麗的成功時刻，而要看到成功背后的努力和汗水；再次，要從心理上自我強化“共榮、共贏”的理念，允許別人成功，學(xué)會分享他們的快樂和成功。