9月23日，“英才高新•2007秋季大型人才洽談會暨網(wǎng)絡招聘大會”在蘇州高新區(qū)人才市場舉行。與以往不同的是，招聘會引來大量“不速之客”——來自上海、杭州、南京、義烏、江陰、西安等外地企業(yè)達27家，占去參會單位總數(shù)的23％，大有外地企業(yè)來蘇攬人才的“洶涌”之勢。

　　9月23日，一年一度的“英才高新秋季招聘會”共有參會單位120家，提供崗位3849個。需求專業(yè)排前九位的是：機械、銷售管理、電子工程、計算機相關(guān)、機電一體化、運輸物流、企業(yè)管理、電氣、自動控制。需求人才，碩士及以上有115名占3％。本科有2579人占67％。大專有1001人占26％。大專以下154人占4％。而引起記者注意的是，外地企業(yè)竟來了27家，要占去近四分之一。

　　據(jù)市場招聘部經(jīng)理邱益娟介紹，8月底，當高新區(qū)人才市場剛掛出將舉辦英才招聘會通知時，就馬上收到許多外地企業(yè)的預約，包括西安高新區(qū)方面“硬要”組團參會。而針對外地企業(yè)“來勢洶洶”，高新區(qū)人力資源管理中心主任任亮表示，一方面這是由于他們連續(xù)幾年“英才高新”大型招聘會的聲譽在提高，另一方面也說明當今人才競爭已更趨激烈，跨地區(qū)挖人、爭奪區(qū)域高端人才正在升溫。

　　在現(xiàn)場記者看到，由西安高新區(qū)人才服務中心牽頭組織的9家企業(yè)，帶來了近200個職位——以前只有蘇州組團赴中西部地區(qū)招聘、搶奪人才的現(xiàn)象，竟也出現(xiàn)在了蘇州。西安高新區(qū)人才服務中心市場部主任何平告訴記者，9家企業(yè)中有5家是世界500強企業(yè)。針對記者的疑問：蘇州整體經(jīng)濟水平要高于西安，恐怕你很難挖走蘇州的人才時，何平表示：此次來蘇是首次嘗試，但他們已去過了深圳，結(jié)果是從深圳當?shù)卮_實挖到了急需人才。他說，他們攬去的人才，更是沖著中西部開發(fā)的“職業(yè)前景”去的。

    西安來蘇招聘效果目前還不得而知，但從杭州趕來的東芝信息機器有限公司卻是蘇州的老客戶了。“英才高新”辦了4次，他們趕來了3次。該公司招聘部經(jīng)理徐霖告訴記者，他們之所以趕來參會，還是因為在蘇招得到人才。就以上一次參加“英才高新”為例，一下子就錄用了4人，且目前都已成為了公司的技術(shù)骨干。而這次帶來的12個職位中，像“資深印制電器板品質(zhì)工程師”等兩個職位，其年薪都在10萬元以上。而南京德朔實業(yè)有限公司來蘇招聘的該公司壓鑄部經(jīng)理朱先生，自己就是技術(shù)專家。他告訴記者，他們企業(yè)有員工4000人，但專業(yè)技術(shù)人才太缺乏了，因此，對于周邊地區(qū)的一些大型招聘企業(yè)從不“脫節(jié)”。在他看來，雖然蘇州的整體經(jīng)濟水平較為發(fā)達，但有些人才本身也不是蘇州人，他們更看好個人的發(fā)展空間，因此每次來蘇都有不小收獲。

    據(jù)悉，此次大型人才招聘會將與網(wǎng)絡招聘聯(lián)動，在現(xiàn)場招聘結(jié)束后，還可延伸到網(wǎng)絡上繼續(xù)進行供需雙方的對話交流，突破時間與空間的限制。而針對外地企業(yè)加速來蘇招人才現(xiàn)象，任亮表示：人才的流動是阻擋不住的；這就更提醒蘇州企業(yè)，更要有憂患意識，切實尊重人才，提高企業(yè)對人才的吸引力；否則的話，人事經(jīng)理們大叫的“人才難覓”現(xiàn)象，將會更加加劇。