今年上半年勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求關(guān)系趨緩

　　近日，市勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布了《2007年上半年度廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息調(diào)查分析報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況進(jìn)行專門評(píng)估。該報(bào)告顯示，2007年上半年，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)供給總量上升、供給增速趕超需求增速，供不應(yīng)求關(guān)系趨向緩和。

　　服務(wù)業(yè)用工躍至第3位

　　據(jù)全市各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)職介情況統(tǒng)計(jì)顯示，上半年全市勞動(dòng)力供需總量達(dá)188.17萬人次，占廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總量791.29萬人次的接近四分之一強(qiáng)，超過2005年全市供需總量總和，比去年同期增長(zhǎng)43.98%。其中，用人單位通過全市各類勞動(dòng)力中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記勞動(dòng)力需求103.81萬人次，較去年同期增加28.74萬人次，增幅38.28%；進(jìn)場(chǎng)求職84.36萬人次，較去年同期增加了28.74萬人次，增幅51.67%。

　　據(jù)廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)查數(shù)據(jù)顯示，2007年上半年三次產(chǎn)業(yè)用人新增需求比重依次為：0.45：55.05：44.5。制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)穩(wěn)居勞動(dòng)用工的主體地位，五者合計(jì)占需求總量的86.57%。其中制造業(yè)占本期新增用工需求的五成(53.64%)、用人主體地位不動(dòng)搖；批發(fā)零售業(yè)緊隨其后，占15.34%；居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)則從去年的第五位躍升為第三位，占8.38%，成為本期勞動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)的亮點(diǎn)。

　　上半年職介成功率僅四成

　　本期進(jìn)場(chǎng)農(nóng)村勞動(dòng)力達(dá)到36.75萬人次，較往年同期的19.18萬人次凈增17.57萬人次，呈翻倍增長(zhǎng)勢(shì)頭。農(nóng)村勞動(dòng)力占本期進(jìn)場(chǎng)登記求職總量的43.55%，成為勞動(dòng)力供給的重要來源。但我市勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出。上半年，在進(jìn)場(chǎng)求職登記的84.36萬人次中，職介成功率僅41.0%，表明僅四成的就業(yè)崗位找到合適的人選。更值得注意的是，本期進(jìn)場(chǎng)農(nóng)村勞動(dòng)力職介成功率僅34.3%，較平均職介成功率低6.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員就業(yè)對(duì)政府期望高

　　2007年上半年，廣州市勞動(dòng)力供求信息調(diào)查分析小組在“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員專場(chǎng)招聘會(huì)上對(duì)所有進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)研顯示，進(jìn)場(chǎng)人員就業(yè)意愿強(qiáng)烈，就業(yè)技能不足與信息不暢導(dǎo)致就業(yè)困難。

　　總體上，進(jìn)場(chǎng)“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員就業(yè)意愿非常強(qiáng)烈，有80.8%的人員急切想找到工作，僅有16%的人抱著試試看的觀望心態(tài)。而進(jìn)場(chǎng)“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員認(rèn)為他們的就業(yè)困難主要集中在“不知道哪里有企業(yè)要人、沒有一技之長(zhǎng)、不知道從事哪些工種”，分別占35.2%、29.6%和24.8%。

　　受訪人員中對(duì)工資收入水平期望，以1200—2000元月收入段相對(duì)集中，占比超過七成；愿意月收入在800元以下的僅占6.4%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，進(jìn)場(chǎng)“農(nóng)轉(zhuǎn)居”人員期望政府完善村居就業(yè)服務(wù)平臺(tái)期望最大，占比達(dá)到19.68%。

　　勞動(dòng)力需求總量增速同比降1／4

　　從增速上看，今年上半年勞動(dòng)力需求總量增速38.28%，比去年同期的60.51%下降22.23個(gè)百分點(diǎn)，總量增速下降了約1／4，反映了一個(gè)重要的市場(chǎng)信號(hào)：盡管經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持高速慣性前行，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍然會(huì)成為拉動(dòng)勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)的有力因素，但是隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)效應(yīng)的逐步釋放，用人單位對(duì)勞動(dòng)力需求將從依賴勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)向質(zhì)量增長(zhǎng)、從普通勞動(dòng)力向技能型勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變，在需求增速上呈現(xiàn)出放緩跡象。

　　2007年上半年，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)求人倍率為1.23，比去年同期下降0.12，但較去年全年1.21平均水平略有回升。求人倍率從2005年起，自1.54的高位水平回落，逐步降至1.2—1.3之間水平。

　　盡管勞動(dòng)力供不應(yīng)求總量矛盾依然存在，但從近四年數(shù)據(jù)來看，我市勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不僅在總量上逐年上升，在增速上也呈現(xiàn)趕超需求增速跡象，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求關(guān)系趨向緩和，求人倍率逐步步入0.8—1.2合理區(qū)間。　　

　　企業(yè)用工向技能型人才轉(zhuǎn)變

　　高級(jí)技師“身價(jià)”趕超管理人員　　

　　《報(bào)告》對(duì)405家企業(yè)的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，廣州市企業(yè)用工向技能型人才轉(zhuǎn)變趨勢(shì)明顯，伴隨而來的“招工難”首因是缺乏所需工種人才。與此同時(shí)，有“一技傍身”的高級(jí)技師成了“香餑餑”，“身價(jià)”已經(jīng)全面趕超企業(yè)管理人員的平均薪酬。

　　本期調(diào)查企業(yè)405家，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例依次為0.49：46.7：52.81。投資總額為536.44億元，平均投資額為1.32億元／家。2006年度生產(chǎn)總值570.7億元，平均產(chǎn)值約1.4億元／家。職工總規(guī)模超過22萬人，平均約542人／家。

　　抽樣企業(yè)現(xiàn)有員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)中，大專以上較高學(xué)歷僅占17.81%，員工文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)仍然偏低；人員隊(duì)伍中普工、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的比例約為占63.58%、22.53%、12.20%，平均約每六名普工配比兩名專業(yè)技術(shù)人員。值得注意的是，企業(yè)用工增量不斷下降，但主要是普通生產(chǎn)勞動(dòng)者需求持續(xù)呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，而有“一技之長(zhǎng)”的技工增幅仍保持近4個(gè)百分點(diǎn)的年均增幅。

　　從技能級(jí)別觀察，初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工、技師、高級(jí)技師的月平均工資分別是普工的1.13、1.42、1.87、2.12、2.87倍，企業(yè)技能人才工資水平整體隨著技術(shù)等級(jí)的提高而梯次提升，證明“一技傍身”是勞動(dòng)力市場(chǎng)上工資待遇提高的重要砝碼。企業(yè)對(duì)無技能人才需求大幅減少11.25個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)中級(jí)工、高級(jí)工、技師以上人才需求分別上升8.83、1.62、1.37個(gè)百分點(diǎn)。

　　從年齡來看，35歲以上人員依然“壩工難”。企業(yè)用工需求對(duì)35歲以下青壯年勞動(dòng)力為絕對(duì)主體，需求占比超過91.45%，35歲以上僅占8.55%。　　

　　求職者期望薪酬：2001—3000元

　　從事農(nóng)牧漁業(yè)崗位的意向最低　　

　　2007年上半年，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息調(diào)查分析評(píng)估工作小組對(duì)全市12個(gè)勞動(dòng)力分市場(chǎng)共發(fā)放求職者調(diào)查問卷6000份，回收有效問卷5026份，有效回收率83.77%。通過對(duì)求職者的崗位意向數(shù)據(jù)分析，就業(yè)意向主要集中在專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和商業(yè)服務(wù)員崗位，達(dá)到78.1%。從事農(nóng)牧漁業(yè)崗位的意向最低，只有2.1%；從事生產(chǎn)設(shè)備操作工的意向跌至14%。

　　從求職意向集中程度看，部分職業(yè)大類如生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員、商業(yè)服務(wù)人員，盡管總量需求高企，但求職意向明顯偏低。在抽樣的5026名求職者中，僅有14%和19.6%的受訪者愿意在這兩類職業(yè)大類就業(yè)。從調(diào)查看，企業(yè)應(yīng)積極改善用工環(huán)境、適當(dāng)提高工資待遇的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平才能從根本上緩解用工矛盾。

　　通過對(duì)年齡結(jié)構(gòu)、崗位意向、技能水平等指標(biāo)數(shù)據(jù)分析，《報(bào)告》結(jié)果顯示，求職者主體以35歲以下人員為主，高達(dá)84.91%，這與企業(yè)用工年齡需求以35歲以下青壯年勞動(dòng)力為主體相適應(yīng)；求職者的就業(yè)意向主要集中在專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員等崗位，達(dá)到58.5%，這與企業(yè)需求意向存在一定的差距；求職者所具備的技能水平主要集中在初、中級(jí)工，所占比例為50.65%，與企業(yè)相應(yīng)的技能水平需求相吻合。

　　與去年同期相比，今年求職者上一份工作收入與期望薪酬的趨合點(diǎn)出現(xiàn)在2001—3000元／月區(qū)間，比去年同期的1500—2000元／月區(qū)間上一個(gè)檔次。但是，從調(diào)查情況看，405家調(diào)查企業(yè)在崗職工平均工資為1628元／月，普工平均工資則更低，僅1142元／月，與期望待遇仍有一定差距。求職者對(duì)勞動(dòng)收入看漲與企業(yè)薪酬待遇的滯后是影響供求關(guān)系的主要因素。