“招工難”正在成為制約勞動密集型企業的發展瓶頸，并引起了全社會的廣泛關注。近期重慶璧山西部鞋都坐失10億元境外大單，表明“招工難”已成為制約出口鞋企發展的重要因素。因此，制鞋企業在提高工人工資的同時，更應引入現代管理制度，形成職工對企業的認同感，在增加員工養老保險、醫療保險等基礎上，還應成立工會等組織，關注職工在生存基本需要之外的精神需求、發展需要，才能更有效地吸引人才和留住人才。

　　溫州奧康集團子公司———重慶奧康置業有限公司的許先生日前不無惋惜地告訴記者，受勞動力不足的制約，近期位于重慶璧山的西部鞋都已丟掉了不少訂單，其中最大一筆是價值約10億元人民幣的意大利訂單。

　　記者在采訪中了解到，同其他勞動力密集型行業一樣，以往在沿海地區出現的“招工難”問題，近年已開始在重慶璧山的西部鞋都顯現，特別是今年以來，當地制鞋企業普遍出現了用工緊缺現象。鞋都相關人士表示，目前西部鞋都內的制鞋企業均存在招工難的問題，多家企業新開的生產線受阻。

　　用工缺口3萬~4萬人10億元大單從眼前流走

　　據許先生透露，由于用工告急，近日，西部鞋都內的近百家企業紛紛在大門口張貼出了“急需制鞋工人XX名”的紅色招工海報。

　　但從實際情況看，這么龐大勞動力缺口要在短時間內補上，難度是可想而知的。據了解，8月下旬，璧山縣鞋業辦公室曾組織5家企業到重慶市城口縣招工。原本計劃招聘500人，結果只招到100多人。

　　鞋都內一制鞋企業老板用“熱鍋上的螞蟻”來形容自己目前的心情。據介紹，這家公司本想在9月份新開一條生產線，因此急招200多名工人。但從招工的人數情況看，開新線的計劃只能往后拖延。

　　據西部鞋都負責人介紹，目前鞋都內生產經營企業共有1200多家，如果按平均每家100人計算，總用工數需要12萬人。但由于招不到人，初步估算現在的用工缺口已達3~4萬人，而因招工受阻影響新開生產線的企業就有10多家。更嚴重的是，一家企業在本月7日接到了一宗400萬雙高檔鞋的意大利訂單，總價值超10多億元，就是因為人手不足不敢貿然接單，使這一即將到手的果實打了水漂。這家企業老板不無遺憾地說：“如果接到這個單子，明天一年業務都不用愁了。但國外很講究交貨時間，遲一個小時都要賠。”

　　奧康公司許先生說，西部鞋都是奧康集團于2003年投資10億元打造的中國最大的制鞋工業園區，也是迄今為止浙商在西部地區最大的一筆投資項目。經過幾年的運作，帶動了當地制鞋業的迅速發展，一些企業已經從當年的手工作坊升級到如今的流水線作業，因此對技術人才的需求較大。目前最為緊缺的，主要是做包、車包等技術人才。

　　據悉，明年5月前西部鞋都主體項目將全部竣工，屆時，一個2000多畝的現代化工業園區將正式面世。而根據產業規劃，將會出現上萬人的勞動力缺口，總用工量將從目前的2萬人上升至6萬人。

　　提高福利待遇以發展空間吸引人才分析西部鞋都近期用工告急的原因，璧山縣鞋辦有關人士認為，首先是隨著西部鞋都企業發展的加快，以前的手工作坊升級為流水線生產后，對人手的需求量大幅增加。此外是東部企業的吸引力較強，由于東部沿海制鞋企業的實力雄厚，各種福利及工作環境都比西部優越，因此不少打工者更愿意到沿海鞋企工作。

　　西部鞋都有關負責人則表示，勞動力嚴重不足，主要原因并不是工資低。從目前西部鞋都的工資標準看，制鞋企業為做包、車包等技術工人，開出的年工資最低保底為1.8萬元，平均月工資為1500多元，并不比沿海企業差。

　　針對璧山西部鞋都用工緊缺日益加劇的趨勢，有專家表示，雖然“東鞋西移”已成趨勢，但人才緊缺正侵蝕著西部地區原有的低成本優勢，尤其是西部鞋業的快速崛起，破壞了原有的鞋業勞動力市場的供需平衡。一些地區因用工緊缺，鞋企之間互相爭奪熟練工和技術工，甚至不惜用高薪誘惑挖同行的墻腳。但由于企業不是以誠留人、以發展空間留人，不僅增加了企業負擔，最終也留不住人才，致使制鞋業的勞動力成本低的比較優勢受到了極大的挑戰。特別值得關注的是，目前熟練制鞋工人在西部很多地區已成了稀缺資源，“招工難”更成為制約出口鞋企發展重要因素。由于勞動力不足、企業產能跟不上而引發的訂單交貨延期、客商索賠的情況時有發生，一些企業因此失去了訂單甚至失去了客戶。因此制鞋行業的“招工難”已經引起了全社會的廣泛關注。

　　專家建議，制鞋企業在提高工人工資的同時，更應在用人觀念和管理制度上下工夫，尤其要引入現代管理制度，建立企業文化，形成職工對企業的認同感。在增加員工在工資之外的福利，如養老保險、醫療保險等基礎上，還應成立工會等組織，關注職工在生存基本需要之外的精神需要、發展需要，才能更有效地吸引人才和留住人才，保持團隊精神與人員穩定。

　　西部鞋都負責人則表示，在提高工人福利待遇的同時，本月底將組織鞋都內企業到四川、貴州等地招工，具體方案目前正在磋商之中。