在求職面試時(shí)，應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)因自己現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經(jīng)歷，也許會(huì)給初涉職場(chǎng)的人一點(diǎn)啟示。

　　教訓(xùn)一：“倉(cāng)促上陣”

　　第一次參加招聘會(huì)時(shí)，我拿著簡(jiǎn)歷，見單位就投，連單位做什么業(yè)務(wù)都沒弄清。在一家軟件開發(fā)企業(yè)，招聘人員問我懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，我回答得牛頭不對(duì)馬嘴，結(jié)果簡(jiǎn)歷當(dāng)場(chǎng)被退回。

　　啟示：應(yīng)聘前應(yīng)充分了解單位資料，包括對(duì)方的產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)、公司的發(fā)展策略等，可先仔細(xì)查詢單位的相關(guān)資料。

　　教訓(xùn)二：“不善言辭”

　　我第一次參加面試時(shí)，主考官給出5分鐘做自我介紹。我說完姓名、年齡、學(xué)校、院系后，就不知說什么好，傻站了半分鐘，結(jié)果糟糕的表現(xiàn)，使我失去了那份比較誘人的工作。

　　啟示：“談?wù)勀阕约骸保�這正是推銷自己的大好機(jī)會(huì)。如果不知從何下手，可以反問對(duì)方：讓我先談?wù)勎覍?duì)此行業(yè)的認(rèn)識(shí)好嗎？將主動(dòng)權(quán)搶到自己手中。回答要簡(jiǎn)單精粹，突出自己的能力及特長(zhǎng)。

　　教訓(xùn)三：“漫天要價(jià)”

　　第一次參加面試時(shí)，對(duì)方問我對(duì)月薪的期望值為多少。我隨口開出了4500元的月薪。應(yīng)聘結(jié)束后，我才聽一位同學(xué)提到，本行業(yè)雖然工資都很高，但應(yīng)屆畢業(yè)生一般只有2000元，做熟后才會(huì)慢慢漲上去。結(jié)果我的這次應(yīng)聘以“出局”告終。

　　啟示：求職者應(yīng)在求職前調(diào)查一下相關(guān)職位的月薪標(biāo)準(zhǔn)，做到“心中有數(shù)”。在談及薪水時(shí)，最好不要說具體數(shù)字，給出一個(gè)報(bào)價(jià)范圍即可。