港城護工市場近年來一直呈現(xiàn)供不應(yīng)求狀況。在護工市場這塊大蛋糕中，男性護工比例很小，特別是經(jīng)過正規(guī)培訓、具有護理基礎(chǔ)知識和專業(yè)操作技能的男護工更是缺乏。業(yè)內(nèi)人士表示，專業(yè)男護工平均日薪在50元以上，市場潛力巨大。

　　男護工搶手　平均日薪50元

　　昨日上午，在市婦聯(lián)巾幗聯(lián)佳服務(wù)中心里，工作人員每天大約接到10多個要求找護工或保姆的電話，很多電話是雇主對護工不滿意要求更換的，“并不是雇主真的挑剔女護工，而是很多護理要求女護工不方便做，如護理男性病人、老人的洗澡、上廁所等……”

　　市婦聯(lián)家政部負責人王蕾告訴記者，市婦聯(lián)的保姆、護工、月嫂培訓都專門針對女性，目前確實沒有專門針對男性的護工培訓班。但是她曾在醫(yī)院住院部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多未經(jīng)專業(yè)培訓、自己出來找活干的男護工，比婦聯(lián)正規(guī)培訓的女護工更搶手。這些男護工雖然沒有經(jīng)過專業(yè)的護理知識培訓，甚至連基本護理常識都欠缺，但他們的工資卻超過了女護工。“歸根到底，這是市場需求決定的。”王蕾表示，男護工在照顧男性病人方面更方便，加上他們身體壯、有力氣，很多失去自理能力的男性病人沖涼、上廁所、上下輪椅等活，在男護工手中是“小菜一碟，這一點遠勝于女性護工。因而普通男護工的平均日薪大約在50元左右，對于重病的護理日薪甚至在60元以上，超過了女護工收入。

　　男護工缺乏　緣　自觀念瓶頸阻礙

　　“護理人那是婦女們做的事，我們怎么能干伺候人的活？”上午，在巾幗聯(lián)佳服務(wù)中心，一位50多歲的下崗工人正在要求婦聯(lián)幫助他找一份月薪400元左右的門衛(wèi)的工作。當筆者問他是否愿意當男護工時，他顯得很排斥。婦聯(lián)家政部工作人員表示，男性護工少，很大原因就是很多男性擺脫不了傳統(tǒng)觀念的影響，他們認為護工、保姆、月嫂都是干洗衣做飯、伺候人的活，對于男性而言實在拉不下面子。而目前事實是，很多下崗工人因為年齡偏大、沒有專業(yè)技能，再就業(yè)很困難。即使單位招收門衛(wèi)，都要求由正規(guī)物業(yè)公司委派或者要求退伍軍人經(jīng)歷。“很多下崗工人因為面子問題，寧可在家里耗著，也不愿意從事護工工作。”

　　也有不少沒有經(jīng)過培訓、正在干的男護工渴望“充電”。據(jù)介紹，這些已經(jīng)看到了男護工的發(fā)展?jié)摿Γ�希望提高專業(yè)知識，以使自身身價得到進一步提升。他們常常來到婦聯(lián)，要求參加正規(guī)培訓。

　　打破觀念瓶頸 男護工市場看好

　　“只要能走出觀念束縛，港城的男護工市場還是相當看好的。”市婦聯(lián)家政部王蕾表示，男護工比起女護工而言，有著不少優(yōu)勢，特別對于臥床病人、長期在家休養(yǎng)的男性病人護理，男護工更是省去了很多不便和限制。

　　這對很多年齡偏大又沒有一技之長的男性下崗工人來說，是較為理想的就業(yè)渠道，關(guān)鍵是走出傳統(tǒng)觀念束縛，尋找合適的就業(yè)定位。