2007年第二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩旺，有效招聘崗位數(shù)39萬(wàn)個(gè)、求職人數(shù)41.9萬(wàn)人，與上季度相比增幅明顯。6日，本市勞動(dòng)保障部門(mén)公布了最新的職業(yè)供求狀況分析報(bào)告。

　　分析報(bào)告表明，2007年第二季度，共有近2萬(wàn)家單位通過(guò)上海公共招聘網(wǎng)及本市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)布招聘崗位信息，有效招聘崗位數(shù) 達(dá)39萬(wàn)個(gè)，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6%

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求平均為1.5年，其中，要求2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位約占38.9%。這表明，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為青年人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生難以逾越的求職障礙。

　　上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師指出，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但他們具有豐富的理論知識(shí)，充滿(mǎn)著激情和發(fā)展、創(chuàng)新的渴望，他們是工作群體中新鮮的、活躍的因子。用人單位應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識(shí)和他們尚不具備的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。此外，本市推出的“青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”，已經(jīng)幫助了8萬(wàn)多名因缺少工作經(jīng)驗(yàn)而屢屢遭拒的青年求職者獲得了第一個(gè)工作機(jī)會(huì)，“零工作經(jīng)驗(yàn)”的求職者不妨一試。

　　2007年第二季度，通過(guò)上海公共招聘網(wǎng)及本市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)查詢(xún)崗位信息、應(yīng)聘崗位的求職者累計(jì)達(dá)41.9萬(wàn)人，比一季度增加23.2%，比去年同期增加15.1%

　　從求職者的年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，年輕化趨勢(shì)較為明顯。2007年第二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)求職者的平均年齡約為32歲，35歲以下的青年求職者約占八成.

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)中的大齡就業(yè)困難人員持續(xù)減少。數(shù)據(jù)顯示，45歲以上的大齡求職者所占的比重持續(xù)下降，2007年二季度僅占10.0%，比一季度減少8.3%，比去年同期減少22.5%。35歲以下的青年求職者所占的比重則上升至79.4%，比一季度增長(zhǎng)1.3%，比去年同期增長(zhǎng)6%。

　　青年求職者最大的資本在于年紀(jì)輕、學(xué)歷高、拼勁足，但信息不足、工作經(jīng)驗(yàn)匱乏都是青年人在求職過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師建議，青年求職者要更多的關(guān)注自身職業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，注重行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展前景，而不要只圖一時(shí)的利益；同時(shí)要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大信息搜集的渠道，及時(shí)了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化，做好從基礎(chǔ)做起的心理準(zhǔn)備，不靠青春靠技術(shù)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　2007年第二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需兩旺，有效招聘崗位數(shù)39萬(wàn)個(gè)、求職人數(shù)41.9萬(wàn)人，與上季度相比增幅明顯。6日，本市勞動(dòng)保障部門(mén)公布了最新的職業(yè)供求狀況分析報(bào)告。 分析報(bào)告表明，2007年第二季度，共有近2萬(wàn)家單位通過(guò)上海公共招聘網(wǎng)及本市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)布招聘崗位信息，有效招聘崗位數(shù) 達(dá)39萬(wàn)個(gè)，比一季度增加20.7%，比去年同期增加29.6% 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求平均為1.5年，其中，要求2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的崗位約占38.9%。這表明，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為青年人特別是應(yīng)屆畢業(yè)生難以逾越的求職障礙。 上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師指出，應(yīng)屆畢業(yè)生雖然缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但他們具有豐富的理論知識(shí)，充滿(mǎn)著激情和發(fā)展、創(chuàng)新的渴望，他們是工作群體中新鮮的、活躍的因子。用人單位應(yīng)該用發(fā)展的眼光看待年輕人擁有的理論知識(shí)和他們尚不具備的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系。此外，本市推出的“青年職業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃”，已經(jīng)幫助了8萬(wàn)多名因缺少工作經(jīng)驗(yàn)而屢屢遭拒的青年求職者獲得了第一個(gè)工作機(jī)會(huì)，“零工作經(jīng)驗(yàn)”的求職者不妨一試。 2007年第二季度，通過(guò)上海公共招聘網(wǎng)及本市各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)查詢(xún)崗位信息、應(yīng)聘崗位的求職者累計(jì)達(dá)41.9萬(wàn)人，比一季度增加23.2%，比去年同期增加15.1% 從求職者的年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，年輕化趨勢(shì)較為明顯。2007年第二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)求職者的平均年齡約為32歲，35歲以下的青年求職者約占八成. 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的大齡就業(yè)困難人員持續(xù)減少。數(shù)據(jù)顯示，45歲以上的大齡求職者所占的比重持續(xù)下降，2007年二季度僅占10.0%，比一季度減少8.3%，比去年同期減少22.5%。35歲以下的青年求職者所占的比重則上升至79.4%，比一季度增長(zhǎng)1.3%，比去年同期增長(zhǎng)6%。 青年求職者最大的資本在于年紀(jì)輕、學(xué)歷高、拼勁足，但信息不足、工作經(jīng)驗(yàn)匱乏都是青年人在求職過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題。上海公共招聘網(wǎng)職業(yè)信息分析師建議，青年求職者要更多的關(guān)注自身職業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，注重行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展前景，而不要只圖一時(shí)的利益；同時(shí)要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大信息搜集的渠道，及時(shí)了解市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化，做好從基礎(chǔ)做起的心理準(zhǔn)備，不靠青春靠技術(shù)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。