市勞動和社會保障局的一份最新統計報告顯示，上半年，我市職業市場的崗位數是求職人數的2.58倍，城鄉勞動者工資也普遍上漲，揚州勞動力市場初現“拐點現象”。

　　職業需求排名是職場供求變化的“晴雨表”，上半年，我市“供小于求”的崗位主要有：縫紉工、餐飲工、展銷工、鋼筋工、力工、清潔工等崗位，其中最緊缺的依然為縫紉制品再加工人員，需求人數為1212人，而求職者卻只有38人。綜合上半年勞動力市場供求關系，我市平均每個求職者約有2.58個崗位可供挑選，城鄉部分行業已經出現勞動力短缺現象的苗頭。報告分析認為，農村剩余勞動力是我市勞動力市場的主要資源，這一組數據表明，目前我市的勞動力供給結構，已經從勞動力過剩向勞動力供給平衡乃至短缺轉變。這一變化得益于農村勞動力轉移加快和就業技能的提升；得益于城鄉統籌發展加快，一批新項目、大項目落地生根；得益于城鄉就業差別取消和同工同酬的體現。

　　7月底，我市舉辦一次大型勞動力市場招聘會，提供了7000個崗位，其中8成以上崗位月薪在1000元以上，較去年招聘會提升了200元左右。在這現象的背后，表明企業“求人若渴”，工資待遇的提高，將使得工人的勞動權益得到進一步保護，有利于經濟結構優化。市勞動部門有關負責人說，這場招聘會可以看作是我市勞動力市場的轉折點。在這個轉折點之前，一分錢工資不漲，也能源源不斷供給勞動力，但是到了這一轉折點后，如不提高工資，不提高福利，不改善工作條件，企業就會招不到所需要的勞動力。

　　此外，上半年我市“供大于求”的崗位有加工中心操作工、商業服務業人員、營業人員等，一些過去“吃香”的工種開始受“冷落”。