在高度競爭的社會里，找工作并不如想象中容易，我該透過派遣管道打進大型企業，還是選擇成為中小企業的正式員工？站在職涯的十字路口，我該怎么取舍？

　　我認為這兩者各有其好處，因為如果你今天希望有一個比較穩定的工作狀況，那么中小企業就是你的選擇方向。可是如果你希望一直能往不同領域來做發展，能夠看得更遠、看得更高，那我覺得大企業是你重要的選擇。　

　　在各有優點的情況下，就是看你的選擇，你對于自己未來的發展性和規劃在哪里，你是要待在小而美，還是大而完整的組織。

　　派遣適合的對象

　　如果今天一個剛畢業的新鮮人，除非他選擇派遣，不然他沒有機會進去大企業，因為大企業的核心人力，一定需要相關的經驗及相關的專業程度，一個完全沒有經驗的新人，要進入這樣的體系很難。　

　　同樣的，想要換領域，或是想學新東西的人，也可能從正式員工變成派遣員工。我曾經碰過一個例子，那個人一直是計算機程序設計師，可是他卻寧愿到一家大型的金融機構做派遣員工，因為他想要了解與金融業相關的信息管理系統。如果以他原本的資歷去應征正式員工，是沒有人要他的，因為背景完全不一樣。　

　　有些專業技術人員也選擇派遣工作，因為固定在一家組織里面，不可能做各式各樣的項目，但透過派遣，他可以因此接觸很專門的、特殊的項目，讓他一展長才，派遣就是一個讓他發揮專業的方法。　

　　兩相比較，當然正式員工給人的感覺比較安定；派遣進入的門坎比較低，卻能接觸大型企業的專業工作與流程。比較適合新鮮人、有特殊專業的人才，以及二度就業的婦女。

　　派遣最好別做太久

　　不過，我不建議派遣工作做太久，應該還是要往上提升成為正式的員工，因為一直做派遣并非常態，除非你真的非常確定你要的方向，否則是不是你的表現有問題，不然怎么會轉不成正式員工？　

　　再者，以你的經歷，到外面去應該可以找到更好的工作、發揮你的專長，可是為什么你要繼續待在這里面？做太久負面磁場就來了，會開始怨天尤人，所以大概2、3年就該轉換。　

　　綜合來說，排除掉社會新鮮人和專業派遣人員，我想一般人還是比較適合正式職務。

　　自我了解最重要

　　不管找派遣工作或是正式工作，一定要先了解自己，你有什么樣的能力、你想要的方向是什么。再來就是公司大體上的狀況要先了解，只要有規模的公司，應該都可以在網站上找到數據。另外，有關于這個行業的市場狀況，也要有所認識。　

　　如果確定要找派遣，找一個正派經營的派遣公司是相當重要的，因為派遣隱含了三者的關系，即派遣公司、派遣人員、要派公司，如果你找到并非正派經營的派遣公司，你該有的員工基本權利就會受到影響。　

　　現在的派遣公司都會需要政府立案、需要執照，而且除了公職人員之外，所有的行業都適用勞動基準法，不會因為你是派遣員工就不受保障，這些項目在簽約時，都會白紙黑字寫得很清楚。

　　所以，在你要進去一個公司之前，除了一定要了解這個公司的背景，以及它是否穩健的經營之外，被派遣者更需要觀察一下派遣公司，因為它才是你法律上的雇主。