據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局最近提供的一份數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，上海有30％左右的崗位無人應(yīng)聘，其中大部分為技術(shù)性崗位，企業(yè)即使開出高薪也難招到高技能人才。

　　據(jù)了解，上海現(xiàn)有高技能人才20.2萬，其中技師以上的高端人才不多，35歲以下的青年人才更少。伴隨著人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化和技能人才的不斷流失，上海頻現(xiàn)的“技工荒”問題引起了專家的關(guān)注。在日前舉行的上海市政協(xié)“關(guān)于加快培養(yǎng)高技能人才”重點(diǎn)提案辦理協(xié)商會(huì)上，委員們對此進(jìn)行了詳盡分析并獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。他們認(rèn)為，高技能人才緊缺，核心原因還在整個(gè)社會(huì)對人才的評價(jià)體系。以前我們提倡360行行行出狀元，技能型人才一樣能成功。但現(xiàn)在一些家長和學(xué)生認(rèn)為沒好文憑啥都干不成，重學(xué)歷、輕能力，重動(dòng)腦、輕動(dòng)手，因此造成千軍萬馬沖向重點(diǎn)大學(xué)，高職高專卻門庭冷落。社會(huì)風(fēng)氣認(rèn)為白領(lǐng)比灰領(lǐng)高一等，這種潛在引導(dǎo)下，年輕人就很難心甘情愿學(xué)技能。