許宗衡調研人事工作時強調要圍繞“國際化”目標積極推進改革搶占人才高地

　　深圳明年組團“出海網才”

　　我市擬推出措施為高層次人才解決住房、子女就學等問題

　　深圳明年將再次以政府名義組團“出海網才”，赴歐洲、澳洲等地吸引海外高端人才來深創業。昨天下午，市長許宗衡、常務副市長劉應力率有關部門負責人調研我市人事和人才工作時強調，當前深圳正處于改革攻堅期和發展關鍵期，人才工作必須緊緊圍繞建設現代化國際化城市的戰略目標，圍繞特區在新的發展時期的歷史使命，積極推進改革，理順管理體制；深化完善制度，科學規范管理；優化人才結構，服務城市發展；加強隊伍建設，樹立高效形象。市政府秘書長李平參加了調研。

　　據市人事局負責人匯報，今年上半年，我市大力推進改革，進一步加強公職人員隊伍建設和人才隊伍建設，人才資源開發工作繼續保持了良好勢頭。上半年共引進國內人才28939人，其中引進在職人才2978人，接收高校應屆畢業生25961人，接收留學生280人。與去年同期相比，上半年我市畢業生接收增加了約5％，深圳生源畢業生平均就業率達到71％。下半年，市人事局將圍繞市委市政府中心工作，繼續抓好公職人員隊伍建設、人才隊伍建設和行政管理體制改革創新等工作。

　　在聽取了市人事局負責人匯報后，許宗衡指出，當前深圳正處于社會轉型期、黃金發展期和矛盾凸顯期交織的關鍵時期，各種深層次的體制性、機制性問題開始集中凸顯，政府社會管理的難度不斷加劇。作為解決這些體制性、機制性問題的核心部門，人事部門只有以改革的手段系統思考解決問題，通過改革理順行政管理體制，不斷深化完善各項制度，進行科學規范的管理，才能從根本上保證城市發展迸發出最大的活力。

　　許宗衡強調，下一步我市人事工作必須緊緊圍繞市委市政府的中心工作，圍繞建設現代化國際化城市的戰略目標，把握“積極推進改革，理順管理體制，深化完善制度，科學規范管理，優化人才結構，服務城市發展，加強隊伍建設，樹立高效形象”的原則，重點推進五項工作：一是進一步加強人才尤其是高端人才的引進工作，市政府將盡快啟動人才隊伍建設的專項政策研究，系統推出高端人才引進的綜合配套政策，加大力度、舍得投入，全力搶占人才制高點。二是繼續全方位推進事業單位改革。三是進一步理順行政管理體制，加大力度研究市、區、街道事權劃分、理順政府各職能部門交叉關系、城市法定機構建設等問題。四是加強整合公務員獎勵資源，建立激勵機制，完善公務員隊伍管理的制度體系。五是積極做好“2007中國國際人才交流大會”的各項籌備工作。許宗衡提出，作為深圳多年來一項重要的引智戰略，市政府明年將再次組團赴海外進行兩場招聘活動，進一步加大引進海外高層次人才和智力的力度。

　　記者昨天還獲悉，市人事局下半年的一項重要工作是完善高層次人才隊伍建設政策。為了建立高層次人才引得進、留得住、用得好的機制，針對調研集中反映的住房保障、配偶就業、子女入學和科研交流等問題，市人事局制定了《關于加強高層次專業人才隊伍建設的實施意見》，擬提出幾項主要措施：一是整合專家管理資源，形成專家管理合力，根據我市經濟社會發展需要，就專家隊伍的建設和發展，提出一個統一的、層次分明、結構合理、分類管理的規劃綱要，啟動“2113工程”，規范專家選拔體制，改變多頭選拔培養的情況；二是切實解決高層次人才的住房問題，對初到我市創業的高層次人才，給予一定的安家費或者安家補貼，或者由政府提供高品質、低租金的人才公寓；對我市短期及兼職工作的高層次人才，由政府提供高品質、低租金的人才公寓；三是切實引導和幫助高層次人才配偶解決就業問題，允許高層次人才配偶可選聘到事業單位工作，對確實難以解決就業問題的高層次人才配偶，由政府給予一定的失業補貼；四是切實解決高層次人才子女入學問題，由相關行業根據高層次人才的需要提供子女入學名單，經人事部門統一審核匯總后，由教育主管部門統籌解決入學問題或者由政府出資購買學位。目前該意見已經呈報市政府審批。

　　此外，市人事局還擬定了《關于促進深圳大中專畢業生充分就業的意見》，擬通過拓展就業渠道、加強畢業生就業指導、建立畢業生見習基地、資助畢業生自主創業、明確面向戶籍畢業生招考公職人員的比例、獎勵對畢業生就業作出成績的企業和人才中介機構等措施，促進畢業生充分就業。