上海越來越“國際化”，如今在大街小巷、賓館酒吧、公司工廠、辦公樓住宅樓等場所，隨時可看到來自五湖四海的老外們。

　　“洋打工”已是中國大都市職場上一支不容忽視的就業(yè)隊伍。他們的到來，體現(xiàn)出中國更加開放，也表明了經濟實力不斷增長的中國正散發(fā)出空前的魅力。

　　這些外國就業(yè)大軍的大量涌入，對上海青年一代就業(yè)者意味著什么？挑戰(zhàn)？機遇？抑或是促進？

　　鏡頭一

　　招聘Foreign Employees（外國雇員）一名，F(xiàn)oreign Interns（外國實習生）兩名，Mother languageis

　　English（母語為英語），but limited to North Americaand Europe（僅限于北美和歐洲），or

　　working/studying for more than three years in the above

　　countries（或在上述國家學習或工作三年以上），basic level of mandarin（普通話基本水平），with college

　　degree or above（本科學歷以上）……國內一家公關公司的招聘網站上赫然寫著這樣的招聘啟事，而這樣的要求，針對的僅是一個極為普通的公關職位。

　　鏡頭二

　　新天地一間酒吧�；璋档臒艄庀拢瑏碜杂�國的Mark正在表演花式調酒。一旁的酒客正以贊嘆的目光看著他的一舉一動，瀟灑的姿勢，流暢的動作，一杯杯漂亮的雞尾酒就這般從他的手中誕生。而吧臺另一邊的舞臺上，來自巴西的一個樂隊正在表演他們的拿手曲目，那如泣如訴的曲調，更是讓人沉醉其中。

　　鏡頭三

　　上海某高檔理發(fā)廳，這里有來自日本、韓國的美發(fā)師十幾名。觀察了一下價目表，記者發(fā)現(xiàn)，外國技師比中國技師價格顯然高不少，一般單次造型價格在人民幣兩百元左右，然而，這顯高昂的價格卻并不影響到生意，即使不是高峰時段，仍然有不少女孩子在等候造型。據了解，日韓美發(fā)師確實比國內人員技巧更勝一籌，尤其受到上海年輕時尚族的歡迎。

　　鏡頭四

　　“你好，歡迎光臨１在外灘一家四星級賓館，還未進門，便可以聽到印度門童操著一口帶有異域口音的普通話招呼著往來賓客。黝黑的皮膚和潔白的制服形成鮮明的對比，那頭上所纏的大頭巾，那筆挺的身姿，無不透露出一股子優(yōu)雅。隨著一臉燦爛微笑露出的那口雪白牙齒，更是讓所有進入這家飯店的客人感覺賓至如歸。

　　鏡頭五

　　一家電氣行業(yè)的企業(yè)，生產線上，來自德國的“胖胖”一身沾滿油污的工裝褲，汗水淋淋地在檢修機器�！芭峙帧笔巧虾９び褌兘o他的昵稱，因為他真的很胖，但卻非常可愛、聰明、幽默，嚴謹的工作態(tài)度，使和他一起工作的中國工友不敢怠慢半分。班組生產效率不知怎么的特別明顯地提高了。

　　如何迎接挑戰(zhàn)

　　綜合采訪多位專業(yè)人士關于“如何迎接外籍員工的挑戰(zhàn)”建議，“語言、專業(yè)和文化背景”是首選的三大法寶。

　　關于語言，一位外企的HR告訴記者他們的招聘思路：一個有老外同時競爭的崗位，如果中國求職者可以用外語和老外同樣輕松地表達自己的思想和能力時，那么招聘時會首選本土人員。這肯定是有利于將來的工作進行，畢竟需要面對和合作的多為中國人，在文化背景相同的狀態(tài)下，更容易溝通。

　　而專業(yè)比語言對于某個職位來說，更為重要�！巴瑯痈偁�，語言已經成為一種工具，而不是優(yōu)勢。”一位有過和老外競爭一個職位的醫(yī)藥銷售經理說，他之所以戰(zhàn)勝老外，獲得了銷售經理的職位，就是因為他有著醫(yī)科大學的專業(yè)教育背景。而與他競爭的老外卻僅僅是學習銷售的。

　　至于文化，有關專業(yè)人士詮釋道，這里所指的文化是指，如果你求職的是一個獨資企業(yè)的崗位，如果招聘你的是一個老外，如果你面對的工作環(huán)境將是一個美國、德國、韓國……或者是一個“地球村”，那么你應該了解這些國家的文化背景，直至了解他們國家的人的背景。這樣你才能更好地適應你將要面對的未來國際化的競爭環(huán)境。

　　高學歷＋雙語＝競爭力

　　在滬登記就業(yè)的外國人已突破5.7萬

　　據了解，近年來，來滬工作的外國人持續(xù)增長，目前，實際在滬登記就業(yè)的外國人已突破5.7萬人。

　　據2006年底的統(tǒng)計數據表示，來滬就業(yè)登記的外國人來自133個國家，居前十位的國家分別是日本、美國、韓國、新加坡、德國、法國、加拿大、馬來西亞、澳大利亞、英國等。從學歷上看，來滬就業(yè)的外國人學歷層次較高者居多。其中博士占69.4%，碩士占16.4%。高級管理人員和高級技術人員占了近30%，主要集中在租賃、商務等服務行業(yè)。

　　在滬工作的外國人除了不少人本身母語為英文外，更有不少人熱愛中國文化，不僅會普通話，就連上海話都說得非常好。《中國語言生活狀況報告》顯示，2005年，學習漢語的外國人近4000萬，漢語已成為學習人數增長最快的外語。擁有這些優(yōu)勢的外國留學生畢業(yè)后直接在中國工作，而且往往能獲得高薪和高職位的工作。

　　而在生產領域，日本、德國等生產制造業(yè)發(fā)達的國家正在不斷向中國輸出中老年高級技術人員。我國勞動力資源雖豐富，但生產一線的技術工人整體素質并不高。據統(tǒng)計，在7000萬技術工人中，高級工僅占5％，技術工人結構呈典型的金字塔形，與發(fā)達國家高級工占近40％的水平相差甚遠。而專家認為，目前我國制造業(yè)水平低下的原因正是因為沒有好的技術生產工人，那些引進的技術工人則正好填補了我國技術工人的不足。

　　引發(fā)就業(yè)新沖擊

　　隨著全球經濟一體化的進程正在加快，“走出去和引進來”的就業(yè)模式都將成為一種趨勢和方式。有關專家曾預測過，中國加入世貿組織后，這種國際化的趨勢發(fā)展得更快。

　　“洋打工”的到來，對誰產生的就業(yè)影響最大？市總工會有關人士分析認為，主要還是對青年一代就業(yè)者會產生一些影響。據分析，近年來上海就業(yè)形勢不容樂觀，連續(xù)擴大招生規(guī)模，畢業(yè)生數量急劇增長，供大于求。同時還有幾百萬進入上海打工的農民工，但農民工主要集中在最低端的崗位上，對上海本地就業(yè)者的沖擊并不是非常大。還有如果說競爭激烈的話，還是主要集中在青年一代就業(yè)者。企業(yè)的“高學歷消費”和“經驗準入”用人機制對青年就業(yè)非常不利；青年勞動者缺乏工作經驗尤其缺乏符合新型產業(yè)發(fā)展要求的專業(yè)技能和職業(yè)經歷。這種情形下，在一定范圍一定職位一定領域上，這種競爭還是存在的，特別是一些國際化傾向較為顯著的職位，上海本土青年就業(yè)者的競爭力也許就會弱于語言、文化、教育背景有著得天獨厚優(yōu)勢的外來就業(yè)者。

　　但是，從總體來講，外籍人員在中國就業(yè)人口中占的比例是很小的，目前，外籍人員對國內人士的就業(yè)不會造成太大的沖擊。此外，“洋打工”在中國的就業(yè)主要表現(xiàn)為地區(qū)性的“拾遺”與勞動力結構的“補短”上，這是人力資源市場化配置規(guī)律使然，另一方面也有利于提高我國產品與服務的國際競爭力。