“像高級人才我們可以通過獵頭來尋找，中級人才可以通過網絡，但是像收銀員這些基層人手，我們奇缺卻沒有有效的招聘渠道。”昨天下午，在藍領公社舉辦的一場企業見面會上，上海置地廣場商廈有限公司總經理助理王綱的一席話，道出了現在不少百貨業人事部門的煩惱。一場面向“百貨業從業人員”的職業交流活動遂在藍領公社及滬上幾大百貨業人事部門負責人的商討中確定下來。

　　“由于收銀員、樓管員、保潔員等工作人員的工作辛苦、工資待遇相對不是太高，所以導致這些基層工作人員流動性非常大。”王綱的這句話，引來了在場幾位百貨業同行的齊齊點頭。百盛淮海店人力資源部培訓主任沈宴表示：“現在不少新的百貨業連鎖店、分店開張，我們幾家百貨業的收銀員等基層工作人員是‘跳’來‘跳’去相互流通的，幾乎已經形成了惡性循環。現在，我們只好期望能夠‘挖’到超市的收銀員。比起坐著工作的百貨業收銀員，他們站著工作更能吃苦耐勞。

　　但是，這樣相互挖角也不是辦法，我們更希望能夠通過固定的渠道招到長期、固定的員工。”

　　但是，這樣的渠道卻并不暢通。屈臣氏華東區招聘主管騰云濤告訴記者，目前社會上舉辦的一些招聘會，由于針對性不強，來的人魚龍混雜，人事專員往往坐一天也招不到合適的人。“這主要是信息不對稱，缺乏有效的招聘渠道，幫助我們找到合適的人”。

　　為此，藍領公社計劃聯手滬上幾家大的百貨業舉辦一場職業交流活動。“不少打來電話的外來人員、本市市民找不到合適的工作，而不少百貨公司、商場卻招不到人。我們正好提供一個這樣的平臺，以幫助他們解決問題。”藍領公社負責人之一奚莎告訴記者。對此，巴黎春天淮海店的人事及培訓科的陳愛娜表示：“藍領公社不收費，比較容易吸引藍領，也填補了目前缺乏針對百貨業的招聘會的空缺。如果這次活動成功，我們希望可以建成一個長期、有效的模式，幫助我們解決基層人員短缺的問題。”