在一些大公司工作的白領(lǐng)常常生病，有關(guān)專家認(rèn)為—— 白領(lǐng)病了，病根多半在心理

　　聯(lián)合汽車有限公司人事管理經(jīng)理盧女士最近有一個(gè)煩惱：公司新招聘一個(gè)新人，她的工作態(tài)度很認(rèn)真，但通過長時(shí)間接觸，我們發(fā)現(xiàn)她有個(gè)特別愛洗手的習(xí)慣，這嚴(yán)重影響著同事之間工作的協(xié)調(diào)性，但她又是對工作極其認(rèn)真負(fù)責(zé)，我們不忍心因?yàn)閭�(gè)人習(xí)慣而開除一個(gè)人才，怎樣才能在不傷害她自尊的情況下讓她正常地融入工作，讓公司很傷腦筋。

　　表面來看，“愛洗手”只是個(gè)人習(xí)慣，而全國首批心理咨詢督導(dǎo)師黃淑真女士解答：“這是一種強(qiáng)迫癥，是屬于個(gè)人的心理健康問題。”由于習(xí)慣性，可能當(dāng)事人本身并未發(fā)現(xiàn)這一行為會(huì)影響到身邊的人，那么在不傷及自尊的情況，應(yīng)當(dāng)選擇合適的表達(dá)方法來告知她，并且在本人接受的情況下，讓她認(rèn)識(shí)到自己給他人及工作帶來的影響，幫助她正常地適應(yīng)人群，以利于更好地工作。黃女士認(rèn)為，員工的招聘工作是極為重要的，公司在選擇人才的時(shí)候就應(yīng)該通過多方面的心理測評(píng)與調(diào)查，先檢測對方的心理是否健康，然后再考慮其專業(yè)水平和工作技能方面的問題。

　　時(shí)下，大城市中的白領(lǐng)群體出現(xiàn)各種各樣的“綜合征”：有人時(shí)常感覺身體疲勞，有人經(jīng)常疑心重重，有人則天天覺得頭痛。由此，許多職工早退、遲到、頻繁請假，他們工作效率不高，不能應(yīng)對工作壓力，不善于處理同事關(guān)系，職業(yè)發(fā)展方向迷茫。對此，專家指出，所有的“病癥”其實(shí)皆源于心理問題，讓職工走出“疾病”困擾，關(guān)鍵是“安心”。

　　北京市師范大學(xué)心理學(xué)院博士生導(dǎo)師、心理學(xué)教授鄭日昌介紹說，人類可以得70多萬種的疾病，而從生物學(xué)角度能找到的僅有3000多種，那么其余大多數(shù)的心理病其病因主要是社會(huì)變化快、競爭壓力大、選擇機(jī)會(huì)多、需要層次高。對于員工來說，工作、人際、生活、欲望都能帶來壓力，最終造成身體不適，進(jìn)而影響工作。所以，眼下企業(yè)急需引進(jìn)專門的服務(wù)，著重解決有情緒波動(dòng)的“問題員工”，使他們轉(zhuǎn)“危”為“安”。

　　記者了解到，國內(nèi)企業(yè)的心理健康問題已引起各方關(guān)注。最近，上海伊安陂企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)立了專為企事業(yè)機(jī)構(gòu)員工提供“心理輔助方案”及其相關(guān)的人力資源管理心理學(xué)服務(wù)的服務(wù)品牌——中國EAP（Employee Assistance Programs）服務(wù)中心，通過這個(gè)EAP服務(wù)模式，可以預(yù)防和消除員工在工作場所中表現(xiàn)出來的心理困惑或行為問題。黃淑真、鄭日昌等專家作為中心成員，他們將開出不同的“藥方”，讓眾多白領(lǐng)走出煩惱，以一種全新的狀態(tài)投入工作和生活。（張炯強(qiáng)、趙薇薇）