目前，心理測驗在英國越來越普遍，更被商界廣泛應(yīng)用，令這門專業(yè)發(fā)展蓬勃。根據(jù)英國求職中介機構(gòu)“大學(xué)畢業(yè)生招聘者協(xié)會”(AGR)解釋，現(xiàn)在的人寧愿相信心理測驗，也不相信大學(xué)學(xué)位文憑。AGR一份報告指出，學(xué)位資格根本與實際能力不相符，結(jié)果公司都紛紛采用心理測量準則。

　　此外，有職業(yè)心理學(xué)家認為，老板最想知道求職者的主動性等特征，而心理測驗正好提供相應(yīng)數(shù)據(jù)。英國心理學(xué)協(xié)會的專家表示，現(xiàn)在的企業(yè)競爭激烈，老板當然會用盡一切方法，選出最出色的人才，這也令心理測驗更普及。

　　由于計算機科技發(fā)達，這類測驗設(shè)計得越來越精密復(fù)雜，近年更發(fā)展出一種高智能的測試系統(tǒng)，根據(jù)求職者答案設(shè)定下一個問題，或者有朝一日，求職者可能只需對著計算機來面試。

　　但也有專家認為不宜過分篤信這種方法，甚至認為測驗誤導(dǎo)人。

　　老板提問怎樣回答？

　　你獨自一人時，會不會摸鼻子？

　　當然答是啦，表明你夠老實。

　　“是不是喜歡看球類比賽？”是/不是/不知道

　　這個問題測試你的團隊性格。答案不分對錯，要看老板需要一個獨立工作的人，還是一個重視合作性的人。

　　你是誰？

　　這只是模擬問題，但如果老板真的問到，最佳答案：“我不曉得，更準確地說，我永遠不會知道�！�