智聯招聘近日發布的一項調查顯示，受經濟走勢及奧運會臨近等因素影響，今年上半年金融、地產、電子商務、酒店等行業人才需求量不斷增加，尤其是經驗豐富的中高端人才備受青睞。

　　2007年上半年，金融業迎來了行業的繁榮發展，對人才的需求也明顯增加。智聯招聘高級獵頭顧問Karen分析其原因有三個：一是外資銀行越來越多地涉足人民幣市場，再加上國內股份制銀行、商業銀行之間也競爭激烈，國內金融人才尤其是中高端人才極為搶手；二是國內外眾多風險投資機構開始越來越多地在內地、海外拓展業務，投資銀行領域的專業人才需求量增加；三是股市回暖，對理財顧問、理財分析、規劃師等專業人才需求漲勢迅猛，甚至很多在證券行業低迷而轉做其他金融業務的人，也“好馬吃了回頭草”。

　　面對金融行業的火爆，很多人開始選擇通過考取各種證書進入這一熱門行業，對此Karen請廣大職場人保持理性態度，因為通常人力資源經理并不認為有資格證書的人就一定勝任風險投資分析師的職位。“證書不能代表能力，但如果你是有證書、有經驗的復合型人才，你在市場上的競爭力就變得很強大。職場人一定要注重在行業內的積累。”Karen提醒。

　　和房價一樣，對房地產業人才的需求也是“漲”聲一片。從1月到6月，房地產業在智聯招聘網上登出的職位數量分別是 23266、20900、30703、31002、30956、34535。尤其值得一提的是天津，其房地產業人才需求僅6月就比5月增加了29％。報告分析認為，這是因為環渤海大經濟圈形成以后，天津經濟快速發展，濱海新區開發、開放步伐加快，吸引大量資金進入天津房地產市場。

　　今年上半年，電子商務人才需求從年初的27960個職位躍到了年中的45128個。從招聘的機構看，需要電子商務類人才的行業不僅限于專業的行業網站如阿里巴巴、當當網、卓越網等，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶。其原因是，網絡的發展和深入已經越來越得到傳統企業和客戶的認可，從網上賣電腦到網上賣汽車，電子商務已經成為傳統行業的重要采購和銷售渠道。

　　而酒店人才的需求增長則可能受奧運拉動，而且這種拉動是全國性的。從智聯招聘網上相應的職位增長可以看出：北京地區旅游酒店行業的網上招聘職位從今年1月的3194個逐漸增加到了年中的4830個，而全國范圍的招聘需求變化從今年1月到6月的數據分別是8770、7736、9989、 11577、12792、24431個。可以看出其他城市的人才需求比例正在逐漸增大，增長幅度有些甚至遠超北京。上海、西安、青島、深圳、天津對于此類人才的需求都不可小覷，熱門需求人才除經濟型連鎖酒店的高層管理人才、工程管理人才、CIO、海外上市企業的CFO等職位外，導游、講解員、酒店服務人員等普通崗位同樣也在大量“擴招”。

　　不論是金融、地產，還是電子商務、酒店，報告指出，幾乎所有行業呈現出一個普遍的現象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。據統計，2007年高端人才的需求比往年高出20％~30％，并且季節性變化并不明顯。智聯招聘副總裁任瑋吾分析，這表明中低端人才的成長速度過慢，而過慢的原因可能和國內大學教育過于理論化、沒有開設緊跟市場需求的課程有密不可分的關系。比如3G人才，一些著名高校的電子信息類專業包括計算機專業都無法覆蓋到3G技術點，國內市場又非常需要，這使得3G工程師供不應求。