省城開展規(guī)模以上企業(yè)用工需求調(diào)查

　　為解決部分企業(yè)和工種缺工現(xiàn)象，日前，合肥市勞動(dòng)保障局、經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合對(duì)省城企業(yè)用工狀況進(jìn)行大“摸底”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前省城803家規(guī)模以上企業(yè)用工需求數(shù)達(dá)1.15萬人。

　　此次摸底調(diào)查，覆蓋了合肥市加工制造、批發(fā)零售、餐飲娛樂、商業(yè)服務(wù)、建筑房地產(chǎn)等行業(yè)的803家規(guī)模以上企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各類企業(yè)目前用工需求數(shù)為1.15萬人，其中，按企業(yè)性質(zhì)分類缺工數(shù)居前的是私營(yíng)企業(yè)；按企業(yè)所屬行業(yè)分類居前的是加工制造業(yè)；按職業(yè)(工種)分類居前的是機(jī)械加工制造工。

　　剖析企業(yè)“招工難”現(xiàn)象，主要原因包括：近年來合肥市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速發(fā)展，企業(yè)用工需求不斷增加，就業(yè)崗位與勞動(dòng)者素質(zhì)不相適應(yīng)的“結(jié)構(gòu)性矛盾”日益突出；合肥市與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，企業(yè)勞動(dòng)者工資水平較低，就業(yè)環(huán)境較差，企業(yè)吸引力不足，留不住人才和產(chǎn)業(yè)工人；用人單位的用人觀念和求職者擇業(yè)觀念不正確也在一定程度上造成了企業(yè)的“招工難”。

　　為破解難題，主管部門表示，下一步將重點(diǎn)解決優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，凈化就業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化人才技能培養(yǎng)等方面的問題；同時(shí)，加強(qiáng)跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作工作，并引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人才資源體系開發(fā)與建設(shè)，提高企業(yè)吸引力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。