上半年才情分析及第三季度預測顯示：

　　奧運會導致傳媒產業(yè)人才需求快速上升

　　中國經濟的高速發(fā)展，以及即將到來的奧運會，讓中國的人才需求持續(xù)走強。

　　翰德發(fā)布的2007年第三季度就業(yè)調查報告表明，第三季度招聘意向仍保持高漲狀態(tài)，與上一季度的61%相比，2007年第三季度有60%的人有意向增加員工人數(shù)。

　　其中，銀行業(yè)領域的招聘意向仍然最高。與第二季度的75%相比，本季度仍有73%的銀行計劃招聘更多員工。銀行業(yè)繼續(xù)飛速擴展，特別是零售銀行業(yè)務，競爭愈加激烈。目前，各外國銀行開始準備提供信用卡、借記卡以及其他個人金融服務，極大促進了這些服務領域的用人需求。

　　智聯(lián)招聘的調查報告從另外一個側面表明了這種趨勢。隨著金融保險理財趨勢的到來，以及外資銀行國內業(yè)務的滲透，財會人員需求再次強烈。智聯(lián)招聘網(wǎng)上半年數(shù)據(jù)表明，財會/審計/統(tǒng)計類職位的數(shù)量從1月份的19120個一路攀升到了6月份的21966個。

　　隨著北京奧運會的臨近，奧運對旅游酒店行業(yè)人才需求的拉動日趨明顯，而且拉動并不僅限于北京，其作用已在全國范圍內顯現(xiàn)。據(jù)智聯(lián)招聘資料，北京地區(qū)旅游酒店行業(yè)的網(wǎng)上招聘職位從今年1月份的3194個逐漸增加到了年中的4830個。從6月份數(shù)據(jù)分析，緊跟北京后面的城市是上海、西安和青島。

　　翰德咨詢的報告也表明了這一點，同時，媒體、公關、廣告等領域招聘意向將繼續(xù)保持快速上漲態(tài)勢，本季度有66% 的受訪者預測會擴大招聘規(guī)模，比第二季度的54%有顯著的增加。該行業(yè)招聘意向的增長很大程度上源于奧運會相關業(yè)務以及廣告宣傳的需要，目前這兩塊工作已經開始進入實施階段。

　　智聯(lián)招聘提供的數(shù)據(jù)顯示，2007年1月，公關廣告的職位還只有15863個，到6月份就增加到31301個，增長非常明顯。其中，廣告公關人才的需求主要來自北京、上海、廣州和深圳，尤其是北京和上海幾乎占據(jù)了所有需求的半壁江山。

　　合格人才嚴重短缺被認為是雇主面臨的主要招聘挑戰(zhàn)。各行業(yè)領域中，有39%的受訪者表示，公司在招攬高級人才時所遇到的最大問題是技術人才短缺，這個人數(shù)是提到其他招聘挑戰(zhàn)的人數(shù)的兩倍多。薪資上漲被企業(yè)認為是第二大挑戰(zhàn)，銀行業(yè)、資訊和電信業(yè)以及媒體、公關、廣告領域中的薪資問題尤為嚴重。

　　提供高薪和培訓機會被認為是公司招攬高級人才最有效的手段。翰德咨詢的報告表明，各行業(yè)領域中，有28%的受訪者表示采用高薪招聘策略，另外有26%的受訪者表示會提供培訓機會。消費品業(yè)和制造業(yè)領域中，分別有21%和20%的受訪者表示，他們公司將業(yè)績獎勵作為吸引人才的手段之一。

　　翰德咨詢的報告表明，總體說來，有44%的受訪者表示自己公司采用了工作/生活平衡策略，各行業(yè)普遍使用的工作/生活均衡方式是為員工提供彈性工作時間。

　　其中，有62%的受訪者表示自己公司采用彈性工作制，與2005年第二季度的20%相比是個很大的飛躍。第二大受歡迎的工作/生活均衡方式是教育培訓津貼，有41%的受訪者稱公司會出錢讓員工接受培訓。有29%的受訪者認為，采用工作/生活平衡策略的最大成效在于能夠提高員工留用率。