近日，浙江省勞動和社會保障廳公布了2007年第二季度的“浙江省勞動力市場供求狀況分析”。值得注意的是，在浙江二季度的勞動力市場里，高管、中層這個人群的流動量，比一季度增加了一倍。顯然，私企高管的流動量比國企大多了。

　　拿了年終紅包，高管才開溜

　　單位負責人，指的是總經理、部門經理、區域負責人及其他管理人員等，包括企業的高管和中層干部。一季度，在浙江勞動力市場里找工作的“單位負責人”有近1.3萬人，而二季度這一數字超過了2.6萬；一季度，浙江的企業需要招1.8萬“單位負責人”，而二季度則需要3.4萬人。

　　浙江省就業局副局長曹建國指出：“每年4月～6月，高管們該拿的年終紅包都拿了，想挪動一下位置的就挪；還有不少企業，在春節后開始實施新的項目或進行機構調整，所以也要進行相應的人事變動。”

　　企業要做好人才儲備工作

　　有關專家認為，高管人員的短缺在許多行業都引起了人員流動加速、薪金大幅上揚的現象。面對高管跳槽現象，企業要大力培養和建立自己的職業經理人隊伍，做好人才儲備工作，可以及時補充新鮮血液。另外，企業應該對高管跳槽有一定約束力，以避免核心機密泄露、集體跳槽等事件發生。