建設“試驗區”，最缺的是人才！昨天，市人事局透露，國家人事部已正式書面回復我市，表示支持開展統籌城鄉人才開發試驗，重點實施“一小時經濟圈”高層次人才集聚、三峽庫區人才發展、渝東南少數民族地區人才培養“三大計劃”，城鄉人才緊缺的現狀將得到徹底改善。同時表示，力爭到2015年“一圈”引進“兩院”院士30名、海歸人員和外國專家2萬名，為建設“試驗區”提供智力保障。

　　城鄉人才政策性歧視將徹底消除

　　據調查，到2010年我市緊缺專業技術人才數量將達14萬，涉及195類專業、251類崗位。

　　對此，市人事局介紹，我市將探索統籌城鄉人才公共服務模式，把人才信息、人才培訓、人才就業指導、人才招聘、人事考試、人事代理等公共服務平臺向農村延伸，推進城鄉人才公共服務體系一體化。同時在城市人才與農村人才的培養、流動、使用以及評價、考核、激勵等方面一視同仁，消除政策性歧視，鼓勵城市人才到農村創業發展，引導農村人才向城市適度和有序轉移。

　　一圈引進兩萬名海歸和外國專家

　　“一圈”統籌城鄉人才開發最引人注目。市人事局有關人士稱，從今年起，我市實施“重慶市千名優秀人才引進計劃”，用5年時間從市外引進200名黨政干部、300名企業精英、500名科技專才，為建設“試驗區”奠定“智力”基礎。

　　此外，我市將以重慶國家級開發區和市級重點工業園區為載體，力爭到2015年“一圈”引進“兩院”院士達到30名、海外留學回國人員和外國專家2萬名，以及培養“新世紀百千萬人才工程”國家級人才100名、國家有突出貢獻的中青年專家200名、享受政府特殊津貼專家3000名、市級學術技術帶頭人1000名、博士后在站人員500名。

　　每年為庫區引進1000名急需人才

　　據了解，國家人事部在回復中明確表示支持我市實施三峽庫區人才發展計劃，重點支持農村實用人才隊伍的建設、專業技術人才知識更新工程、專業技術人員高級研修班等項目。我市力爭到2015年幫助庫區培養2000名黨政人才、5000名企業經營管理人才、1萬名支撐產業發展和維護生態安全需要的專業技術人才、5萬名技能人才、10萬名農村實用人才；在人才引進方面，通過實施“三支一扶”、“一村一名大學生”和“一村一名技術人員”計劃，“院士專家庫區行”活動，每年為庫區引進1000名急需人才。同時，每年組織市內外企事業單位招聘庫區人才，組織庫區人才向外輸出，至少幫助1萬名庫區大中專畢業生實現就業。

　　渝東南公務員招錄條件有望放寬

　　市人事局昨天透露，渝東南是我市人才吸引力最弱的地區，將加大政策支持人才開發的力度，有望允許渝東南民族地區放寬公務員招錄條件、特聘事業單位緊缺急需人才。此外，建立“一圈”區縣對口支援渝東南區縣人才工作機制，幫助渝東南培養和柔性引進急需人才。同時，建立渝東南民族地區人才開發專項資金，增加民族地區人才培養投入。（童江華、萬成娟、張亦筑）