據(jù)浙江省人才市場統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近期人才需求基本平穩(wěn)，受天氣影響現(xiàn)場應(yīng)聘人才流量略有下降，但對求職者來說，也許是一次好機(jī)會。現(xiàn)場可以看到，交流雙方都沒了高峰期趕場似的忙碌，相對有了更多的時(shí)間進(jìn)行交流，單場次人才交流成功率較高。

　　從人才專業(yè)需求來看，除了長期占據(jù)前三位的市場營銷客服類、經(jīng)營管理類、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)類，最主要的是行政管理類和財(cái)務(wù)金融類人才的需求有較大增加，此兩大類人才需求近期持續(xù)看漲，根據(jù)職位不同，要求也有一定差距，如行政管理崗位，普通的人事管理、行政文秘等一般要求具有1至2年的工作經(jīng)驗(yàn)，中高層行政管理人員則要求較高，須具備3至10年不等的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)金融類人才要求至少熟練掌握財(cái)務(wù)金融專業(yè)知識，并具備一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富和有一定行業(yè)資歷的人才十分搶手。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，十大熱門專業(yè)人才需求依次是市場營銷客服類、經(jīng)營管理類、計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)類、行政管理類、財(cái)務(wù)金融類、建筑房產(chǎn)類、廣告會展公關(guān)類、機(jī)械工程技術(shù)類、電氣通訊電力類、技工類。

　　五大熱門專業(yè)人才需求分析

　　市場營銷客服類：此類人才需求一直是強(qiáng)勁不衰的，市場需求量大，主要原因是此類專業(yè)人才穩(wěn)定性不強(qiáng)，流動性大，企業(yè)內(nèi)除核心營銷人員較穩(wěn)定外，其他人員配置基本是隨營銷計(jì)劃作周期性調(diào)整。

　　經(jīng)營管理類：目前市場上此類潛人才較多，但真正符合企業(yè)要求或具有較強(qiáng)經(jīng)營管理能力的人才不多，人才實(shí)際缺口很大，此類人才的成長速度跟不上浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。

　　計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)類：作為新型行業(yè)人才計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)類人才需求是目前的熱門之一，此類人才已涉及各行各業(yè)，需求量大涉及面廣，但技術(shù)革新也快，除少數(shù)高端人才外，大量一般性人才總是追趕著技術(shù)在拼命奔跑，發(fā)展空間大，壓力也大。

　　行政管理類：此類人才要求事無巨細(xì)，對個人素質(zhì)要求較高。中低端人才入門容易，成長快，事務(wù)繁瑣工作壓力較大，市場面此類人才儲備量很大，但真正適合或能夠做好這類工作的人才不多。此類人才發(fā)展到中層階段，相對就遇到個體發(fā)展的瓶頸期，大部分人難以逾越成長為高端戰(zhàn)略性人才，所以高端人才依然緊缺。

　　財(cái)務(wù)金融類：此類人才專業(yè)要求非常高，不僅要求具備熟練的職業(yè)素養(yǎng)，更重要的是要有良好的個人品質(zhì)。人才成長有一個較長的過程。（汪長江）