人才服務真正的“長效”機制，應該是具有一套全面且能夠長期發揮作用、各級政府自覺主動執行、規范人才市場有序合理運行的區域人才開發規則體系和制度政策體系，為上海源源不斷地為全國提供各種形式的智力支持與人才服務（或輸出人才服務全國）保駕護航。

　　首先應該構建人才資源能夠異地共享的網絡通道和制度平臺，為人才領域的全面深度合作與一體化發展奠定基礎。其次，人才服務設施共建。開放化、市場化、一體化是上海和長三角、其他各省市人才自由流動和高效配置的內在要求。因此，打破行政區劃分割，制定統一的人才市場準入標準，也是上海人才服務全國的主題之一。

　　上海人才服務全國的高級階段和終極目標就是，實現人才資源的跨行政區自由流動。但在當前體制下，由于諸多政策、制度的差異，一時難以實現。因此，非常有必要在多個層面，包括政府層面、市場層面、社會層面等，建立大范圍、多層面的跨界橫向合作交流組織，建立健全區域人才合作服務的跨界協調機制。在政府層面，建立以省級黨委領導、組織部門牽頭抓總、相關成員省市組織人事部門參加的政府聯合組織。在市場層面，建立健全跨界性人才市場中介服務組織——如長三角、滬中西、滬東北人才中介行業協會。當前，上海已經成立了“人才中介服務行業協會”，主要負責本市人才中介機構的誠信、規范服務工作，其它省市還沒有這樣的市場組織。因此，上海人才中介服務行業協會主動組織和倡導，政府溝通與協助，聯絡其它省市（長三角、中西部、東北等省市）的大型人才中介服務機構或大型人才市場，組建具有跨界、區域性質的大型人才中介行業協會，制定章程和標準，規范服務程序，推動不同地區的人才中介服務機構在跨界人才服務中做到規范、誠信、透明、負責，加強行業自律和監督，為人才的異地服務合作與自由流動創造良好的市場環境。