今年以來，多個品牌紛紛在東莞設點布局、擴充實力，一批汽車4S店已經建成或正在籌建之中，車行數量的擴張也使專業人才需求量急劇增加。據業內人士分析，按照一般規模的4S店對員工需求量來計算，僅下半年即將開業的4S店就有近千個空缺職位。

　　市場擴張過快東莞專業人才難覓

　　據市汽車維修行

　　業協會秘書長張華文表示，東莞車市經過幾年的迅速擴張，專業人才正面臨“斷層”的尷尬。不少4S店常打出急招的牌子，卻仍難覓一合適人選。此外，東莞汽車市場經過多年發展開始走向成熟，期間培養了不少銷售精英和管理干將。與此同時，粵西、粵北等地區的汽車市場也日益成氣候，一時間東莞汽車市場成為了這些地區的人才輸送中心。此外，周邊城市如廣州、深圳等發達城市的工資待遇普遍比東莞高，這無形中又加劇了東莞車市人才“斷層”的局面。

　　建議大量招收專業院校畢業生

　　據了解，東莞大多數汽車經銷商目前招聘的人才，更多是面向東莞本地的汽車市場，難以走出東莞，車市人員流動通常是從在東莞市場“內部流通”，“沒有經驗的不想招，有點經驗的又不肯吃苦”。車商的話將東莞車市招人難的現狀完全表現出來。

　　張華文建議，“從汽車專業院校招聘大量的畢業學生來莞，可以有效解決汽車市場人才緊缺的現象。”據了解，目前已經有多家車行與廣州、湛江等地一些職業技術學院簽訂了長期供求關系，每年這些學校都將向東莞輸送多名學生到店實習，這些學生一旦表現良好，則會被公司錄用。對于這種做法，業內人士指出，擴寬用人范圍，將對東莞車市的發展帶來一定的幫助，也將成為未來4S店培養新人的重要方式之一。