炎炎7月，正是剛離開校園的畢業生們紛紛踏入職場的觸電階段，記者走訪中發現，不少新人在瑣碎的工作和陌生的人際環境中，遭受挫折后容易產生“真想回去再讀書”的想法，而這種不愿長大的孩子心態也成為新人逃避職場壓力的一種普遍方式。

　　兩個月前應聘到某廣告公司的戴言，上班已有一段時間。經歷過開始的緊張和新鮮，她很快就對瑣碎而繁忙的工作感到疲倦不堪。由于是新人，有案子也不會讓她獨自做，最初開會時她還很積極地發表意見，但每次都被前輩毫無理由地駁回，對戴言的自信打擊很大。

　　“這兩個月不是錄稿子就是接電話，都是些瑣碎沒什么技術含量的工作。加上同事們都很忙碌的樣子，辦公室就我一個新人，其他人有說有笑，我卻怎么也融不進去。”無論是工作還是人際關系的處理，都讓戴言苦惱不已。

　　同樣是今年畢業，參加工作不久的趙歡，對于工作上的不順，則稱自己并沒完全脫離校園：“之所以在校內租房住，就是不想完全脫離學生生活，公司里遇到煩心的事時，就想大不了辭職準備考研，住在學校里上自習也方便。”

　　而半個月前才去某外地企業參加培訓的王崢嶸表示，公司的新人培訓需要進入車間和倉庫見習，工作內容跟他應聘時想象的不同，沒做任何準備就上崗，王崢嶸表示現實與理想的差距讓他想當“逃兵”：“早知道真不應該放棄留校當輔導員的機會，現在想回都回不去！”

　　采訪中，記者發現，遇到挫折就產生“返校”心理的新人并不少見。初進職場不適，新人很容易因工作或人際交往上的挫敗而感到受打擊，而一些工作一兩年的過來人談到這種現象表示了充分的理解，并且建議新人，一味逃避的學生心態不利于在職場的長久生存，面對挫敗，積極地適應和盡快建立職業心態，才能最快地成長為有成熟職業心態的職場人。（陳卉）