招不到高層次人才 廈門旅游飯店業遭遇“用工荒”
2007-07-10 11:22:57 來源:廈門商報 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
旅游行業專場招聘會降低門檻招賢,廈門旅游飯店人力資源調查正式啟動
昨日上午,廈門市勞動力市場大廈二樓,市勞動和保障局、市旅游局聯合主辦的旅游行業專場免費招聘會吸引了約4000名人員前來應聘。與此同時,廈門亞太旅游人才發展中心對參會企業及前來應聘的人員發放“旅游飯店人力資源調查表”,這意味著“廈門旅游飯店人力資源調查”正式啟動。
降低門檻,提酬招賢
招聘現場非常火爆,70家企業提供了200個工種,上千個崗位。為了能夠吸納到合適的人才,大部分企業基本上對學歷和經驗等方面的要求有所下降,如高中、中專、初中甚至小學學歷都可以參加應聘,并且在工作經驗方面沒有太多的限制。此外,這次招聘較大幅度地提高了薪酬,如:酒店服務員、迎賓員、保安等一線員工的薪酬已提高到1000元———1200元。
記者采訪了幾位應聘者,發現他們對公司提供社保、醫保及吃住都比較滿意,但多數人還是希望薪資能夠再往上提高一點。
昨日的招聘現場幾乎成了酒店專場,擠在這些攤位前的人也更多。而許多旅行社原先打算從應聘者中尋找策劃、部門經理、雙語導游這樣的中、高級人才,卻發現攤位門廳冷落。幾位面試考官說,應聘者多數學歷和知識面都不高,很難從中篩選出高層次的旅游人才。
核心調查飯店人員薪酬
亞太旅游人才發展中心在招聘會上發放的“廈門旅游飯店人力資源調查表”采用封閉式和開放式的提問方式,對旅游人才的供給方和需求方進行雙向調查,調查的內容主要有以下版塊:旅游院校(系)的畢業生求職意向、薪金要求、最終流向等;廈門旅游飯店用工情況,包括員工薪酬、晉升、培訓等;同等城市旅游飯店人力資源管理,包括薪酬結構、培訓管理等;廈門勞動力市場旅游人才求職狀況;個人發展空間等。
此次調查的主要目的是,通過科學的調查分析,找出近年來廈門旅游飯店業遭遇 “用工荒”的具體癥結所在,并向相關部門提交翔實的數據、科學的調查報告,提出針對性的解決思路和辦法以供參考,同時,為旅游人才薪酬制定,及預警機制的制定提供科學依據。
昨日上午,廈門市勞動力市場大廈二樓,市勞動和保障局、市旅游局聯合主辦的旅游行業專場免費招聘會吸引了約4000名人員前來應聘。與此同時,廈門亞太旅游人才發展中心對參會企業及前來應聘的人員發放“旅游飯店人力資源調查表”,這意味著“廈門旅游飯店人力資源調查”正式啟動。
降低門檻,提酬招賢
招聘現場非常火爆,70家企業提供了200個工種,上千個崗位。為了能夠吸納到合適的人才,大部分企業基本上對學歷和經驗等方面的要求有所下降,如高中、中專、初中甚至小學學歷都可以參加應聘,并且在工作經驗方面沒有太多的限制。此外,這次招聘較大幅度地提高了薪酬,如:酒店服務員、迎賓員、保安等一線員工的薪酬已提高到1000元———1200元。
記者采訪了幾位應聘者,發現他們對公司提供社保、醫保及吃住都比較滿意,但多數人還是希望薪資能夠再往上提高一點。
昨日的招聘現場幾乎成了酒店專場,擠在這些攤位前的人也更多。而許多旅行社原先打算從應聘者中尋找策劃、部門經理、雙語導游這樣的中、高級人才,卻發現攤位門廳冷落。幾位面試考官說,應聘者多數學歷和知識面都不高,很難從中篩選出高層次的旅游人才。
核心調查飯店人員薪酬
亞太旅游人才發展中心在招聘會上發放的“廈門旅游飯店人力資源調查表”采用封閉式和開放式的提問方式,對旅游人才的供給方和需求方進行雙向調查,調查的內容主要有以下版塊:旅游院校(系)的畢業生求職意向、薪金要求、最終流向等;廈門旅游飯店用工情況,包括員工薪酬、晉升、培訓等;同等城市旅游飯店人力資源管理,包括薪酬結構、培訓管理等;廈門勞動力市場旅游人才求職狀況;個人發展空間等。
此次調查的主要目的是,通過科學的調查分析,找出近年來廈門旅游飯店業遭遇 “用工荒”的具體癥結所在,并向相關部門提交翔實的數據、科學的調查報告,提出針對性的解決思路和辦法以供參考,同時,為旅游人才薪酬制定,及預警機制的制定提供科學依據。
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