旅游行業專場招聘會降低門檻招賢，廈門旅游飯店人力資源調查正式啟動

　　昨日上午，廈門市勞動力市場大廈二樓，市勞動和保障局、市旅游局聯合主辦的旅游行業專場免費招聘會吸引了約4000名人員前來應聘。與此同時，廈門亞太旅游人才發展中心對參會企業及前來應聘的人員發放“旅游飯店人力資源調查表”，這意味著“廈門旅游飯店人力資源調查”正式啟動。

　　降低門檻，提酬招賢

　　招聘現場非常火爆，70家企業提供了200個工種，上千個崗位。為了能夠吸納到合適的人才，大部分企業基本上對學歷和經驗等方面的要求有所下降，如高中、中專、初中甚至小學學歷都可以參加應聘，并且在工作經驗方面沒有太多的限制。此外，這次招聘較大幅度地提高了薪酬，如：酒店服務員、迎賓員、保安等一線員工的薪酬已提高到1000元———1200元。

　　記者采訪了幾位應聘者，發現他們對公司提供社保、醫保及吃住都比較滿意，但多數人還是希望薪資能夠再往上提高一點。

　　昨日的招聘現場幾乎成了酒店專場，擠在這些攤位前的人也更多。而許多旅行社原先打算從應聘者中尋找策劃、部門經理、雙語導游這樣的中、高級人才，卻發現攤位門廳冷落。幾位面試考官說，應聘者多數學歷和知識面都不高，很難從中篩選出高層次的旅游人才。

　　核心調查飯店人員薪酬

　　亞太旅游人才發展中心在招聘會上發放的“廈門旅游飯店人力資源調查表”采用封閉式和開放式的提問方式，對旅游人才的供給方和需求方進行雙向調查，調查的內容主要有以下版塊：旅游院校（系）的畢業生求職意向、薪金要求、最終流向等；廈門旅游飯店用工情況，包括員工薪酬、晉升、培訓等；同等城市旅游飯店人力資源管理，包括薪酬結構、培訓管理等；廈門勞動力市場旅游人才求職狀況；個人發展空間等。

　　此次調查的主要目的是，通過科學的調查分析，找出近年來廈門旅游飯店業遭遇 “用工荒”的具體癥結所在，并向相關部門提交翔實的數據、科學的調查報告，提出針對性的解決思路和辦法以供參考，同時，為旅游人才薪酬制定,及預警機制的制定提供科學依據。