企業(yè)需要適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃樱�但過于頻繁的流動，則不利于企業(yè)與經(jīng)理人的成長。日前，二十多位服裝企業(yè)經(jīng)理人與政府、商會負(fù)責(zé)人及管理公司專家等齊聚一堂，舉辦第一屆職業(yè)經(jīng)理人論壇，對當(dāng)前服裝企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽頻繁的現(xiàn)象進(jìn)行了探討。會上，溫州服裝商會秘書長張瓊瑤表示，商會將利用自己的資源優(yōu)勢，根據(jù)服裝企業(yè)的實(shí)際情況，陸續(xù)搜集并建立起企業(yè)迫切需要的一些人才信息庫，完善企業(yè)人才信息。

　　“我們老總一直很想招一名設(shè)計(jì)總監(jiān)，前后試用了兩個人，最終都以失敗告終。”浙江戴斯特服飾有限公司辦公室主任葉永平表示，雖然企業(yè)老總很有懷才之心，但每次招聘最終都以失敗告終，與經(jīng)理人的合作時間沒超過三個月。

　　對于服裝企業(yè)中存在的求賢容易留賢難的問題，溫州管理科學(xué)研究院院長周德文認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人首先要擺正自己的心態(tài)，尊重企業(yè)家，融入到企業(yè)，不僅做好“執(zhí)政者”，還要做好“參政者”。(朱慶榮阿甘)