中高級人才招聘市場上橫亙兩座山：一座是企業總是想用最小的時間成本和經濟成本招到最適合的人才，一座是中高級人才總是想用最快的速度找到與自己匹配的企業和職位。兩山看似相連，——按理說，企業要節約，競聘者要速度，只要二者一對接，就能彼此呼應，結成一體。事實則不然，因為信息不對稱，在中高級人才招聘市場上，無論是企業，還是個人，都在陷入困局。

　　現狀：企業“眾里尋才千百度”，人才“無頭蒼蠅到處竄”

　　“項目經理，一個介于中層與高層之間的職位，我們招了半年，至今還沒招上來。不是沒有應聘者，應聘者很多，可以用應者云集來形容，但的確是沒有合適的。”在第12屆“金領職場”高級人才洽談會現場，住總集團下屬企業的人力資源總監告訴記者，“我們很奇怪，適合的人才都去了哪里？我們企業之間甚至開這樣的玩笑：項目經理都集體度假去了。”記者又隨即采訪了幾家企業，他們感嘆，真正的人才“踏破鐵鞋無覓處”。

　　令人奇怪的是，人才卻感覺“適合的職位實在是難找”。高先生，一個從山東趕來專門參加“金領職場”的中年人，美國留學工程碩士，15年工作經驗。他告訴記者，“自己不知道怎么找工作，網上也找，高端的招聘會也參加。”他形容自己，“像趕場，也有點渾水摸魚的意思。”許多中層以上的人才向記者反映，“依靠獵頭過程太長，只好自己出來跑跑。”

　　反思：信息不對稱是因為沒有橋梁，還是要求太苛刻？

　　“中高級人才招聘陷入困局，有人說是因為信息不對稱，其實，仔細想想，是真的沒有橋梁嗎？”資深人力資源專家羅女士認為，“網絡發展已經很先進，招聘渠道已經多元化，企業的招聘信息和人才的求職信息已經可以通過多種方式進行對接，信息對稱在目前階段已經不是問題。”“金領職場”主辦方、東方慧博副總經理郭女士贊同羅女士的觀點。但是，她認為“困局的原因不是信息不對稱，而是信息未達到無縫對接。”她解釋，“企業對于中高級人才招聘比較慎重，要求很多，而中高級人才都是職場老兵，極力避免遭遇滑鐵盧，選擇企業也比較慎重。雙方都希望獲得對方更多的信息，要求都很苛刻，只有無縫對接，才有可能匹配成功。反之，信息對接不充分，失敗的風險也就比較大。這應是困局的真正原因。”

　　求解：是獵頭壯大，還是另辟蹊徑？

　　獵頭是專業職業顧問為企業招聘、高級人才求職服務。這種模式較多地依賴人工操作，顯然，是實現企業與人才無縫對接的最好方式。但是，正因為較多地依賴人工操作，決定了其服務范圍有限，服務精力有限。在中國才短短的二十年發展歷程，市場環境并不成熟，期望它一夜之間遍地開花并不現實。數以十萬計的中高級人才市場，該怎么與企業進行無縫對接？“另辟蹊徑是必然趨勢。”郭女士說。同時，她強調，“現階段，介于普通招聘和獵頭服務之間的定制式服務是目前最好的方式。這是一條新的道路。”她向記者坦言，“金領職場洽談會就是依托這樣的思路，一方面我們向企業承諾進行候選人匹配服務，另一方面我們對人才量身定做人才推薦服務。為適應未來發展，我們還專門開通了高端招聘網站金領職場網。”

　　專家：精準和便捷必是未來趨勢

　　“無論是壯大獵頭，還是另辟蹊徑，精準和便捷一定是未來中高級人才市場招聘發展趨勢。”招聘專家陳曉倩說。她說，“在信息無縫對接的背后，無論是企業，還是候選人，一定更看重的是結果。最理想的結果是快速實現招聘或者上崗。如何快速？精準和便捷是必要條件。”她認為，“無論是日益壯大的獵頭隊伍，還是另辟蹊徑、獨具創新的定制式服務，誰最先實現精準和便捷，誰就能主導未來。”