全球最著名的會計師事務所之一的德勤(Deloitte)最近公布了全球高科技高成長500強首席執行官2007年度的調查報告，該報告顯示高科技企業正面臨持續數十年的全球人才荒。

　　鑒于嬰兒潮一代已屆退休年齡，多數公司的首席執行官均表示他們最大的擔憂是持續性人才短缺問題，雖然其中有一半的受訪企業預計公司的員工人數在未來12個月將會有25%的增長，但是招攬、培訓及留住人才將會是取得業務增長最大的挑戰。

　　報告顯示，多數企業的首席執行官把培訓下一代領導人作為最大的個人挑戰，同時對其國家的教育制度表示擔憂。此外，他們對外判(即招聘工作的一部分或者全部外包給其他人或其他公司來完成)的觀點也有所轉變，外判不再被視為只是提供廉價勞動力的一種手段，而是為解決本土人才短缺問題提供重要的人才來源。

　　德勤中國科技、傳媒和電信業服務小組領導人顏漏有說：“世界各地的企業正開始感受到即將持續數十年的全球人才短缺問題的影響。由于高科技企業極度依靠頂尖的人才創新及開發技術，首席執行官現已認定人才是一項緊迫的營運挑戰，也是保持業務增長的關鍵因素。他們必須具備前瞻性，以解決這個問題。”

　　高科技高增長500強首席執行官調查報告全面分析了全球546家企業的業務趨勢，及其首席執行官最關心的議題與期望。這次首席執行官調查涵蓋了3個地區包括美洲及歐洲、中東、非洲地區 (EMEA) 及亞太地區德勤高科技高成長500強公司。