隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，IT人才競爭也日趨白熱化。該行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？如何通過科學(xué)、有效的方式鑒別？近日，中國第一個全面解讀IT行業(yè)工作崗位心理素質(zhì)要求及心理特征與工作績效關(guān)系的研究報告——《中國IT從業(yè)人員心理特征研究報告》(以下簡稱《報告》)在北京正式公布。

　　《報告》確定12個核心素質(zhì)

　　《報告》的調(diào)研涉及北京、上海、杭州、大連、廣州5個城市的500家企業(yè)，確定了12個職業(yè)核心素質(zhì)：溝通能力、團隊合作、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任感、問題解決能力、誠信、主動性、理解能力、應(yīng)變能力、抗挫抗壓能力、踏實、大局觀。

　　《報告》指出，除了最基本的職業(yè)核心素質(zhì)，四類崗位又分別有各自的要求：管理類人員對“成就導(dǎo)向”、“時間管理能力”和“執(zhí)行力”有比較高的要求；技術(shù)類人員對“態(tài)度嚴(yán)謹”、“時間管理能力”和“口頭表達能力”有進一步的要求等。

　　武漢已將心理測評引入招聘

　　資深人力資源專家黃春燕告訴記者，武漢已有IT企業(yè)將心理測評引入到招聘中。通過心理測評，單位看到的就不僅是簡歷中的平面化信息，還能了解到應(yīng)聘者的能力水平、勝任力狀況、性格特點等。從而挖掘出此人是否具有發(fā)展?jié)摿�及其和公司文化的匹配程度等。“特別是職位比較高的應(yīng)聘者，對他們的相關(guān)能力測評會更多，因為他們的特質(zhì)與企業(yè)的匹配程度，將給企業(yè)的發(fā)展帶來重大的影響。”

　　武漢人才市場高級心理咨詢師王晰璐則表示，心理測評的結(jié)果只是作為決策的一個依據(jù)，不能盲目相信，也不能當(dāng)作決策本身，對應(yīng)聘者還是應(yīng)進行綜合判斷。此外，在根據(jù)測驗結(jié)果對應(yīng)聘者做出評價時，關(guān)鍵要看得分是否與職位要求相匹配，而不是一味追求越高越好。

　　軟技能需系統(tǒng)培養(yǎng)

　　目前一些大型的IT公司認為，人才的技能是動態(tài)的、是可以培養(yǎng)的，但心理素質(zhì)等軟技能則相對穩(wěn)定、不易培養(yǎng)。有些從業(yè)者盡管技能一流但溝通能力差、抗壓能力弱，可能會在團隊中起到負面影響，這就可以通過心理測評對其進行把關(guān)。

　　武漢思遠教育品牌發(fā)展研究中心郭定輪表示，正因為心理素質(zhì)等軟技能很難通過短期的培訓(xùn)得到提高，因此有志于將來在IT業(yè)工作的人，應(yīng)該有意識地培養(yǎng)自己的軟技能，有意識地訓(xùn)練自己與同事、單位、社會的互動，盡快提升自己的素質(zhì)。（吳睿智）