目前，包括本市在內的全國勞動力市場出現了一種新的現象，一些發展較快的企業不時出現“招工難”的問題。與此同時，農村富余勞動力仍在積累，大學生仍是目前就業的老大難。昨日，本市公布了全國120個公共就業服務機構登記的職業供求信息，對目前本市勞動力市場的供求狀況進行了研究分析。

　　農民工轉移就業火

　　企業用工需求旺盛

　　近年來，隨著城市采取改善用工環境，加大清理拖欠農民工工資力度等措施，農民工外出就業數量持續增長。外出務工人員主要是農村初高中畢業后不能繼續升學的畢業生。隨著經濟快速增長，一些企業用工需求旺盛，特別是發展較快的民營企業用工需求增長明顯高于農民工增長。

　　此外，已在城鎮就業的農民工從業呈基本穩定態勢。農民工在外就業時間增加，為平均每年9.4個月。春節準備回家探親的外地農民工中約80%的人打算節后繼續回原企業工作。農民工主要集中在建筑施工、電子電器、制衣制鞋和住宿餐飲業，這些行業占農民工總量的一半。調查顯示，有81%的農民工全部拿到了當年工資，有18%的農民工拿到了大部分工資，有1%左右的農民工沒有拿到或只拿到少部分工資。

　　勞動力結構出現矛盾

　　大學生與企業對接難

　　調查發現，部分下崗失業人員就業難主要是由于自身素質難以適應新就業崗位的需要；部分大學生就業難主要是由于所學專業與企業急需不能對接，以及到基層、民營企業就業的渠道不通暢。

　　與此同時，由于一些企業用工需求的增多，出現了農民工供不應求的現象。在調查企業招不到或招不滿農民工的原因中，有30%的企業認為“農民工不少，但符合工作要求的不多”；24%的企業認為“工資偏低”。這主要是因為企業用工條件要求與農民工自身素質存在差距。調查顯示，37%的新增崗位需要初級工以上的技能水平，其中近10%的崗位需要達到中級工以上的職業資格。而對農民工的調查則顯示，雖然其中有2/3具有初中文化程度，但近半數沒有接受過任何職業培訓，只接受過15天內簡單培訓的占25%，接受過正規職業培訓的僅占13%。

　　【專家分析】

　　就業難并非缺機會

　　而是缺合格勞動者

　　有關專家表示，勞動力市場的結構性問題意味著在有些情況下并非缺乏就業機會，而是缺乏合格的勞動者。因此，提高勞動者素質和改善勞動者技能意味著有效勞動力供給的增加，從而也意味著就業機會的增加。大學生是否能成功就業的關鍵在于如何提高其就業能力。