2007年上半年，武漢傳媒業熱鬧非凡。近日，省人才市場、前程無憂網等多家機構對武漢市傳媒市場的人才供求狀況進行調查，結果顯示：報刊、網絡、出版業對人才的需求保持旺盛態勢，需求量達8000人以上，行業內人才流動頻繁，高級傳媒人才最為緊缺。

　　武漢傳媒行業人才緊缺

　　網絡傳媒的迅速興起，使得傳媒行業對人才的需求量急劇上升，報紙、雜志等傳統媒體對人才的需求人數超過1000人，一般要求有2－3年以上相關工作經驗的熟手。新興網絡媒體對有計算機網絡技術的人才需求尤為突出，武漢媒體人才的需求量達到8000人以上，報刊編輯主任、執行主編、發行主管、發行總監、設計總監、廣告總監等一批傳媒高端人才最受單位青睞。

　　相對于毫無工作經驗的應屆畢業生，傳媒行業有經驗的編輯、設計人才一般都能很快地找到滿意的工作，網絡媒體的快速發展和誘人的薪資待遇吸引了傳統媒體人的目光。

　　薪資水平整體不高

　　武漢傳媒人員月薪在1000－4000元左右，整體不高。從人才市場反饋信息看，雖然需求較大，但因武漢人才供需的不平衡和龐大的人才基數，用人單位往往不會拋出高薪招攬人才，這也導致武漢的傳媒業在全國傳媒業當中居中下游。

　　報紙、雜志：編輯記者類人員，有3年以上經驗者，一般月薪在1500－3500元之間。一些知名報社的記者，線索來源廣而且勤于采寫一些比較有深度的文章，每月薪酬一般能超5000元，這與上海、北京、廣州等地有一定差距。

　　電視、網絡：剛入行沒多久的記者們，月收入約為2000－3000元；而老記的月薪拿到5000元也不成問題。精通網絡的編輯月薪達3000元左右，總監月薪可達6000元左右。

　　業內人才成用人單位新寵

　　行業內流動成為傳媒人才發展的現象，也逐漸為業內人士所認可。

　　行業內傳媒人才一般都是提前與自己比較滿意的單位進行接觸，當該單位需要補充人員時即可直接去工作，開出的薪水多會高于原單位。此類傳媒人才為各單位所熟知，跳槽也很理性。行業內人才的頻繁流動，也給媒體的留人用人制度提出了更高要求。　

　　入職傳媒業需早做準備

　　數據顯示，武漢大學、華中科技大學等高校新聞、編輯、設計專業的學生當中，進入傳媒的并不多，而即使有幸進入該行業，薪資水平也不高。剛入行的畢業生總體月薪一般在1500－2500元左右，但60%的傳媒人員2年后的薪水能大幅上揚。

　　面對諸多求職中遇到的困難，省人才中心職業指導師吳墻安認為：從事傳媒的專業性人才都需通過一定積累逐漸成長，即便是沒有任何工作經驗的應屆畢業生，只要認真學、認真做，工作能力和薪資報酬都會得到很大的提升。（吳睿智、姜永杰）