重慶在2007年上半年公務員考試中首次推出“陽光面試”，以防止“人情面試”、“關系面試”，體現公開、公平、公正的招錄原則。

　　重慶市人事局10日組織的“陽光面試”有以下特點：一、在總成績中筆試和面試的比例由目前的各占50%，調整為筆試占60%，面試占40%；二、在市級部門中調整考官組成比例，即考官組的7名考官中，3名來自錄用單位，4名由市人事局在全市統一調配；三、規定面試成績公布時間，在面試完下一名考生后，當場向前一名考生宣布面試成績；四、創造寬松的面試環境，考場設于交通便利地點，能容納50人以上，環境安靜；五、嚴格考場紀律，考生和考官不得攜帶任何通信工具，旁聽人員及現場工作人員關閉通信工具，面試過程實行全程錄像。

　　據重慶市人事局介紹，重慶2007年面向社會公開招考公務員207名，報名總人數達25712人，報考人員與招錄計劃平均比例為124：1，個別職位報考招錄比例達794：1。