5月，與股市的跌宕起伏形成鮮明對比的是基金證券投資行業人才供應走勢平穩；具體到職業來看，保險類人才供應指數在較大的市場需求下開始回升，貿易、物流、采購和運輸類職位競爭日趨激烈，人力資源等職業則繼續走緩。

　　最新的調查數據顯示，各行業的職位競爭強度也有變化，交通、運輸、物流行業競爭最激烈，一個職位平均有10個求職者競爭；銀行業其次，平均每個職位有7個人競爭；往月較受關注的教育培訓、科研行業競爭激烈程度較前期有所降低；競爭最小的是基金、證券、期貨及投資業，職位需求不高，應聘者熱情也不夠，這難以和火熱的股市聯系起來。

　　業內人士分析，這與該行業工作壓力大，專業知識要求高的特點有關，普通的求職者最多也只能從事該行業的產品銷售工作，不一定能勝任投資、分析的重任。

　　此外，5月份房地產、金融保險行業人才需求有所增長。其中，保險類從業人員除需要有較強的責任心、良好的溝通能力和團隊合作精神外，大多還對求職者的過往年收入提出了要求，如保險銷售精英一般需要過往年收入達3萬元以上，團隊高級主管則要求更高，需要5萬元以上。

　　保險類從業人員大多收入不菲，除責任底薪外，還有津貼、達標獎、持續獎金、傭金、年終獎及相關福利待遇，大的保險公司還有出國旅游、培訓方面的獎勵。

　　房地產行業對人才需求的熱情最高，占到了所有行業人才需求總數的11.3%，最缺具有綜合能力的復合型人才，即應聘者必須具備深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力、極強的責任心等。從對應的職位上來看，最缺乏的是優秀的項目經理、企劃總監、營銷總監、規劃設計師等。（陳君南）