5月31日在全國31個省市自治區及100個大中城市同時展開的“2007全國民營企業招聘周”落下帷幕。本屆招聘會由國家勞動和社會保障部、全國總工會、全國工商聯共同發起，啟動儀式主會場設在天津國際展覽中心。本屆招聘周開展了民營企業招聘、高端人才招聘洽談、培訓需求對接等活動，還啟動了我國最大規模的異地網上大中專學生視頻招聘活動，身在異地的大中專畢業生可通過視頻與民營企業崗位需求實現對接。

　　“供求兩旺”是主辦方與參與者對本屆招聘周共同給出的“評語”。5月26日正逢周末，國展中心三個招聘場館人流爆滿。1200多家企業進場招聘，提供3萬多個就業崗位，其中有400多個高端崗位。下午結束時，主辦方統計有24000多人次進場求職，達成就業意向的崗位數量達到23%，比以往招聘會高出7至8個百分點。民企在求職者心目中的排位越來越靠前，越來越受青睞，不再是“不得已的選擇”。

　　民企拉動就業

　　本屆招聘周進場招聘單位既有大型民企，也有中小型企業；既有服務型企業，也有加工型企業，其中，服務型企業居多，涵蓋了許多新興職業；既有高端職業，高級技能崗位，又有普通操作工和一般技術工種；既適應民營企業綜合招聘各類人員的需要，又滿足大中專畢業生、下崗失業人員和農民工等不同群體求職就業的意愿。加之本屆招聘周實行完全公益化服務，減少了用人單位的招聘成本，求職人員沒有經濟負擔，因此進場人數創造了近年來本市大型招聘會的新高。

　　“隨著民營經濟占經濟總量的比例越來越高，已經成為重要的就業渠道。通過招聘周，為下崗失業人員、大中專院校畢業生、農民工、社會各類技能人才和其他勞動者提供就業再就業服務和機會，緩解就業壓力。”主辦方介紹。

　　2006年全市民營企業占全市GDP比重已經由2001年的17.8%上升到24.5%，對經濟和就業的拉動明顯，并呈現出良好的發展態勢。據市勞動保障局、市工商聯有關負責人介紹，在市場經濟發展中民營經濟從小到大，從弱到強，在促進經濟增長的同時，對調整社會產業結構，優化資本配置，人才資源合理配置，拉動就業增長等多方面表現出強勁的發展活力。據統計，2001年，全市民營經濟從業人員為72.86萬人，到2006年年底達到122.8萬人，同比增長7.6%，其中個體工商戶25.83萬人、私營企業96.97萬人。

　　民企招聘越來越規范也是民企受求職者青睞的原因之一。據統計有一半以上的招聘單位都需要招用各類技術性人才，值得注意的是很多招聘表上都標明“待遇從優，繳納三金”。天津市勞動和社會保障局工作人員介紹，加強對民營經濟的服務和監督，大力推進勞動合同制度、工資集體協商制度，加大民營企業人力資源開發服務力度、社會保險參保繳費監督力度，保證了在民營企業就業職工的合法權益。這也就保證了求職者在民營企業就業穩定性大大提高。

　　民企成高校就業主渠道

　　“直接到學校進行招聘的民營企業不多，所以我們對民營企業了解甚少，對到民營企業就業也考慮甚少，而通過此次的民營企業招聘周使我們與民企有了當面接觸的機會，對民營企業有了新的認識和了解。為我們大學生擇業道路又開辟了一個新選擇。”南開大學中文系一位應屆畢業生對記者說。

　　據介紹，為了使高校的畢業生能夠盡快實現就業，使民營企業能夠尋覓到更多的高素質人才，此次民營企業招聘周活動的重點之一就是為高校畢業生就業搭建平臺。為此特別設置的高校——民企對接洽談會，實現與高校直接對接服務，為高校畢業生提供職業指導和更多的就業信息，轉變畢業生就業觀念，促進畢業生充分就業。

　　不知不覺中，民企已經成為大學生就業的主要渠道。目前在天津市民營、集體企業從業的高校畢業生已由2003年的18.2%提高到2006年的65.1%，同期，國有企業吸納高校畢業生就業的數量比例由46.2%下降到20%，民營經濟已經取代國有經濟，成為天津市吸納高校畢業生和青年就業的主渠道。天津市勞動和社會保障局工作人員還介紹，近幾年，天津市各類院校畢業生處于就業高峰期，就業人數平均每年以30%的速度遞增，據預測，今年，天津市高校畢業生總量達到16.3萬人，將有50%以上的畢業生到民營企業或其他非公企業就業。

　　專業人士分析說，隨著公務員考試制度的普及，進場招聘的機關事業單位不多。不過如今的大學生也沒有了捧“鐵飯碗”的老觀念，蓬勃發展的民營經濟成為人才需求的支柱，學生們也非常樂意去選擇發展空間巨大的民營企業。

　　高端人才青睞民企

　　“用技術證明您的價值，年薪十萬聘高級藍領。”在昨日的招聘會上，坐落于本市空港物流加工區的松正電子打出的招聘招牌吸引了眾多求職者的眼光。

　　該公司總經理孔昭松表示，“我們經營企業，就是追求資本的保值與增值，這包括財務資本更包括人力資本。而財務資本的增值也源于人力資本，所以不惜重金招聘人才。從企業的發展來看，年薪10萬聘請機械設計工程師更有必要。”

　　在招聘現場記者還發現，很多用人單位只打出了需求崗位，并沒有寫上該崗位的用人人數。負責招聘人才的鄭先生說出了原因：“之所以沒寫招聘的具體人數，是希望有更多的人才投進檔案，擔心一旦有人數限制，會錯過了更優秀的人才。”

　　對于MBA來說，民營企業與國企相比似乎更具吸引力。天津大學MBA楊先生坦言其中原因：“靈活的機制是民營企業的巨大優勢，由于大多數民企處于快速上升期，MBA的能力有著最大的發揮空間，如果業績出眾，那么晉升的機會與速度都將是驚人的；前兩者的優勢國企都不具備。”

　　據了解，此次招聘周民營企業對高端人才的需求很旺，“本市及外埠的20家知名大型民營企業以及部分跨國公司、科研院所，面向高端人才提供1000多個就業崗位。其中年薪10萬元以上高端人才崗位多達300個。現場還設立海歸人員智力引進、歸國服務、創業服務等服務內容，吸引眾多求職者。”天津市人才交流中心人力配置部李部長介紹。

　　空客、摩托羅拉等企業巨頭也在此布展延攬人才。高端人才招聘洽談會歡迎海歸人員加入民營企業。在現場，記者還看到某獵頭公司的負責人正與前來應聘的歸國人員攀談。