“連續一年多來，南京的人事、行政崗位一直難以找到合適的人選。至少一半的崗位長期處于空缺的狀況。”昨天，南京市人才市場的李丹丹介紹，從去年3月到今年5月，人事崗位平均每2個崗位只有1人應聘。什么樣的人才是市場緊缺的？有關專家給出了答案。

　　南京市人才市場對今年5月的統計顯示，人事、行政管理類崗位供需比為1 1.3。而在去年的大半年時間里，供不應求的狀況一直維持在2.2個崗位只有1人應聘。不過，需要提醒求職者的是，人事、行政人才的短缺，不是絕對的短缺，而是相對短缺。即企業需要的人才市場上難以提供，市場上準備從事人事、行政工作的人員的素質，很大一部分難以滿足招聘單位的需要。蘇程人力資源專家郭老師介紹，目前，在人力資源崗位上最為緊缺的是高層人事總監，不僅是世界500強的企業，大中型民企更是這樣。對這類高層人才來說，第一要非常深刻地理解公司發展目標、理念，第二是具有強大的執行力。不僅要對企業成長、企業文化、公司遠景以及對員工、同事等都有所了解，更要參與到對企業發展目標的實際操作中。在大型企業里，人事總監一般相當于企業的二把手。

　　與此同時，用人單位對人事中低層崗位也提高了門檻。南京人力資源沙龍的辛總介紹，“人力資源從業人員到底要具備什么素質？可以概括為‘才’、‘材’、‘財’的轉換問題。由于勞動部已經采用了職業資格等級認證，一般企業都把通過人力資源師等級認證考試的人員，作為挑選的對象。所以，對于準備從事人事崗位的人員來說，通過勞動部的人力資源管理師考試認證是第一步。”（劉字榮）